Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36277. Постоянные и переменные затраты и их роль в формировании прибыли

Учебная работа № 36277. Постоянные и переменные затраты и их роль в формировании прибыли

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 55

Описание

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 55

Учебная работа № 36277. Постоянные и переменные затраты и их роль в формировании прибыли

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия 3
2. Финансовый анализ деятельности предприятия 12
2.1. Анализ прибыли предприятия 12
2.2.Операционный анализ затрат 25
2.3.Анализ соотношения прибыли и затрат предприятия 27
3. Проблемы и недостатки, выявленные в результате анализа 32
4. Рекомендации по совершенствованию управления постоянными и переменными затратами на предприятии 35
5. Экономическая постановка задачи для поиска оптимального решения 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 55
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36277.  Постоянные и переменные затраты и их роль в формировании прибыли

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

1  Формы и
системы оплаты труда.

2.1
Повременная система оплата труда

При повременной
оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за
фактически отработанное время.

В основе
повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от
количества отработанного времени,Однако в силу того, что труд может быть
простым и сложным, необходимо нормирование труда, с помощью тарифной ставки
(показатель уровня оплаты труда в час) и тарифной сетки (шкала, определяющая
дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации).

Заработная плата
работника при простой повременной системе определяется как оплата труда по
твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде,При
повременно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к
основной ставке заработной платы в виде премии,Повременная оплата с
контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки, её
уменьшение или увеличение в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины,
торгово-технологических факторов.

При системе
плавающих окладов в конце месяца с учётом результатов финансовой деятельности
устанавливаются новые должностные оклады,Размер окладов повышается или
понижается в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей
деятельности (это может быть товарооборот, или доход).

Применение
повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

— функции
рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

— первоочередное
значение приобретает качество продукции и срок исполнения;

— на предприятии
функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;

— трудно или
невозможно определить количественный результат;

— работа не
однородна по своему содержанию и переменна во времени.

У нас в
промышленности повременная заработная плата преобладает в следующих отраслях:
электроэнергетике (доля повременной заработной платы труда составила 98%);
нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей (87%); химической и нефтехимической
(63%).

2.2
Сдельная система оплаты труда.

Сдельная система
представляет собой оплату в зависимости от объёма работ по установленным
расценкам,

Сдельная оплата
труда в зависимости от способа учёта выручки и поощрения имеет следующие
системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,
комиссионную.

При прямой
сдельной системе заработная плата работника оплачивается по неизменной
расценке,Общий заработок работника определяется путём умножения сдельной
расценки на сумму или количество реализованных товаров,Плюсом системы является
личная заинтересованность отдельного работника, минусом то, что не
заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия.

При
сдельно-премиальной системе работник сверх заработков по сдельным расценкам
получает премию.

Премия обычно
устанавливается за достижение определенных показателей,Эти показатели должны
быть доведены до каждого исполнителя,Важно проследить, чтобы вновь принятые
рабочие были проинформированы об этом,Кроме того, должен быть установлен
размер премии за выполнение или перевыполнение показателей

При
сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного
планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при его
перевыполнении – по повышенным расценкам.

Аккордная система
оплаты труда – это оплата на основе  договора, который устанавливает общую
сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ.

Каждая из этих
систем может быть индивидуальной или коллективной,Коллективная (бригадная)
оплата труда по сдельным расценкам – это оплата за коллективно выполненную
работу,Коллективная (бригадная) сдельная оплата наиболее эффективна в
магазинах (отделах, секциях) с численностью не менее шести человек, с
относительно постоянным потоком покупателей и устойчивым ассортиментом.

Применение
сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

— имеется
необходимость в увеличении количества продукции;

— результат
производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

— имеется
возможность точного учета объемов выполняемых работ;

— необходимо в
данном производственном подразделении (участке или цехе) увеличить выпуск
продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных
подразделениях.

//

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36277. Постоянные и переменные затраты и их роль в формировании прибыли”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика