Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36274. Отчет по практике. Оперативное планирование денежных потоков предприятия

Учебная работа № 36274. Отчет по практике. Оперативное планирование денежных потоков предприятия

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34

Описание

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34

Учебная работа № 36274. Отчет по практике. Оперативное планирование денежных потоков предприятия

Дневник в конце

Содержание
Стр.
1. Организация оперативного финансового управления 3
1.1. Базовые условия оперативного финансового управления предприятием 3
1.2. Оперативное финансовое планирование 11
1.3. Контрольно-аналитическая работа по финансовому управлению предприятием 18
2. Финансовое прогнозирование и финансовое планирование 27
Приложения 34
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36274.  Отчет по практике. Оперативное планирование денежных потоков предприятия

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Семенова, И.Т,Трубилина, В.Н,Тюшнякова и других авторов,Тем не менее, ведение бухгалтерского и налогового учета по расчетам труда и заработанной платы, а также использования для этого современных информационных продуктов остаются динамичной областью знаний, подверженной изменениям вместе с развитием информационных технологий управления и законодательно-нормативных основ ведения бухгалтерского и налогового учета.
Теоретической основой исследования послужили представленные в литературе теоретические и методологические аспекты по общим проблемам оплаты труда, ведения бухгалтерского и налогового учета, отчетности по расчетам труда и заработанной платы, а также теоретические и практические материалы по применению функциональных программных продуктов в области бухгалтерского и налогового учета,В качестве информационной базы исследования использованы нормативно-законодательные акты, учебные и методические пособия, информация СМИ.

Глава 1,Теоретико-правовые основы налогообложения оплаты труда персонала

1.1 Теоретические основы оплаты труда и ее особенность

В условиях рыночной экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд,Поэтому при рассмотрении организации системы оплаты труда на предприятии необходимо дать определение понятиям «оплата труда» и заработная плата».
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), «оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
В той же статье ТК РФ, приведено определение и «заработной платы», которая выступает «вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Заработная плата выступает денежным вознаграждением, периодически выплачиваемым организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей,Оплата труда в широком смысле подразделяется на основную и дополнительную,Под основной оплатой труда подразумевается оплата труда работников за произведенную продукцию (работу, услуги) или за отработанное время при выполнении возложенных обязанностей,Начисляется она в соответствии с количеством и качеством труда, для чего используются нормы выработки и времени, тарифные и расчетные ставки (должностные оклады).
Дополнительной оплатой труда выступает материальное поощрение за увеличение производительности труда, качества произведенных товаров или оказанных услуг, выполнение и перевыполнение установленных норм, экономию производственных и материальных ресурсов и другое.
Различные формы оплата труда представлены на рисунке 1.

Рис,1,Схема форм оплаты труда

Заработную плату при повременной форме оплаты труда рассчитывают исходя из установленного тарифа, ставки или оклада за фактически отработанное время.
Реализация повременно-премиальной системы оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам периода (месяца, квартала, года),При этом условия начисления премиальных выплат определяются локальными актами — положением о премировании, коллективным договором — или трудовым договором.
На предприятии при различных формах сдельной системы оплаты труда заработную плату рассчитывают исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (то есть, на основе сдельных расценок).
Каждая форма сдельной системы оплаты труда имеет свои особенности,При прямой сдельной системе оплаты труда на предприятии заработок определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда на предприятии подразумевает, что выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам.
Сдельно-премиальная система подразумевает, что оплата труда работника включает заработок по основным сдельным расценкам, начисленный за фактическую выработку, а также премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда,При аккордной системе оплаты труда на предприятии размер оплаты труда за выполненные работы устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.
В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36274. Отчет по практике. Оперативное планирование денежных потоков предприятия”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика