Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36188. Определение потребности в оборотных средствах предприятия

Учебная работа № 36188. Определение потребности в оборотных средствах предприятия

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2017

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2017

Учебная работа № 36188. Определение потребности в оборотных средствах предприятия

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ
СРЕДСТВ 5
1.1 Понятие и состав оборотных средств. Кругооборот оборотных средств 5
1.2 Коэффициент оборачиваемости 10
ГЛАВА II НОРМАТИВЫ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ 17
2.1 Характеристика деятельности 17
2.2 Расчет рентабельности 20
ГЛАВА III РАСЧЕТ НОРМАТИВОВ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ 23
3.1 Анализ эффективности использования оборотных средств 23
3.2 Определение показателей ликвидности 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 33

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36188.  Определение потребности в оборотных средствах предприятия

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Первые подразумевают избежание боли и неудовлетворенности,Вторые
– связаны с активным поиском и получения удовлетворения,Те факторы, которые
связаны с потребностями, Герцберг назвал, соответственно: факторами сохранения
и мотивационными факторами,Причем Герцберг обращает внимание, что факторы
сохранения могут только предохранить или устранить неудовлетворенность, но без
дальнейшего стимулирования удовлетворения и счастья.

В производственной сфере
мотивационные факторы:

— достижение;

— признание;

— работа;

— ответственность;

— продвижение.

Наличие этих факторов ведет
к удовлетворению работой.

Факторы сохранения:

— политика компании и
администрации;

— надзор;

— зарплата;

— межличностные
отношения.

Наличие этих факторов не
ведет к удовлетворению работой, хотя их отсутствие будет вызывать
неудовлетворенность работой.

Это были содержательные
теории мотивации,Теперь о процессуальных теориях,В них анализируется то, как
человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает
конкретный вид поведения,Процессуальные теории не оспаривают существование потребностей,
но считают, что поведение людей определяется не только ими,Поведение личности
является также функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией
и возможными последствиями выбранного им типа поведения,Имеются три основные
процессуальные теории: теория ожидания В,Врума, теория справедливости Адамса и
теория Портера-Лоулера[1].

Теория Виктора Врума
базируется на том, что активная потребность – не единственное необходимое
условие мотивации человека к достижению определенной цели,Человек также должен
надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к
достижению удовлетворения или приобретению желаемого.

Теория справедливости
Адамса – люди определяют
собственное отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем
соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Если сравнение показывает несправедливость, т.е,кто-то получил за такую же
работу большее вознаграждение, то возникает психологическое напряжение,А
восстановить чувство справедливости можно либо изменив уровень затрачиваемых
усилий, либо пытаясь изменить уровень получаемого вознаграждения,Те
сотрудники, которым недоплачивают могут или понизить интенсивность своего
труда, или же повысить вознаграждение,Но обычно просто снижается интенсивность
труда

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36188. Определение потребности в оборотных средствах предприятия”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика