Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № /3276. "Курсовая Организационное консультирование

Учебная работа № /3276. «Курсовая Организационное консультирование

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /3276. «Курсовая Организационное консультирование

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
Стиль управления, организационная культура, психологический климат в коллективе, удовлетворенность качеством трудовой жизни работников (диагностика)
Введение
Целью настоящей работы является диагностика корпоративной культуры магазина женской одежды и выявление возможностей для ее совершенствования.
Рис. 1. Три уровня изучения организационной культуры (по Э.Шейну)
Таблица 1.
Оценка действующей организационной культуры
Таблица 2.
Оценка организационной культуры (предпочтительное состояние)
Баллы оценки «Теперь»
Баллы оценки «Предпочтительно»
Рис. 2. Характеристики организации
Рис. 3. Лидер организации
Рис. 4. Культура управления наемными работниками
Рис. 5. Связующая сущность организации
Рис. 6. Стратегический акцент
Рис. 7. Критерии успеха
Рис. 8. Характеристики организации
Рис. 9. Лидер организации
Рис. 10. Управление наемными работниками
Рис. 11. Связующая сущность организации
Рис. 12. Стратегический акцент
Рис. 13. Критерии успеха
Рис. 14. Оценка необходимых изменений в культуре организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ организационной культуры магазина женской одежды позволил сделать несколько выводов.
Во-первых, организационную культуру магазина женской одежды можно охарактеризовать как культуру рыночного типа.
Во-вторых, в процессе анализа, было выявлено, что предпочитаемая организационная культура не совпадает с нынешней культурой и нуждается в изменениях. Организации необходимо увеличивать иерархические компоненты в структуре культуры организации.
В-третьих, на предприятии необходимо повышать уровень заинтересованности сотрудников, а также уровень их квалификации и коммуникативной компетенции.

Стоимость данной учебной работы: 495 руб.Учебная работа №   /3276.  "Курсовая Организационное консультирование
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

В России она берет начало со времени оформления абсолютизма,Не всякое
лицо, причастное к управлению, можно назвать бюрократом, и не всякие учреждения
бюрократическими,Лица, отправлявшие управленческие функции, известны на Руси
со времени Русской Правды – уже тогда существовали вирники и тиуны,В
последующие столетия численность должностных лиц увеличивалась, а номенклатура
отправляемых ими функций усложнилась, но до XVIII столетия
бюрократия в России не сложилась,Подобно тому, как монархическую систему
правления мы относим к абсолютистской на основании определенных признаков
(регулярной армии, бюрократии, правильно организованной финансовой системы и
пр.), так и форму административного устройства мы вправе отнести к
бюрократической только в том случае, если она удовлетворяет специфическим для
нее требованиям,Главнейшее из них – наличие системы разнообразных признаков:
зависимость чиновника от монарха; существование строгой иерархии учреждений и
должностных лиц, руководствующихся в своей деятельности уставами и
регламентами; унификация структуры и штатов учреждений и обязанностей
должностных лиц; углубление разделения труда в управленческом аппарате,
выражавшееся хотя бы в таком первичном его виде, как разграничение гражданской
службы и военной и т.д.

В 1720 году Петром I был издан Генеральный регламент работы правительственных учреждений, в
котором определялись правила поведения государственных служащих не только на
службе, но и в быту: «… чтоб каждый свое дело знал и верно и прилежно оное
отправлял, … чтоб безбожного жития не имели, также пития и игры, лжи и
обманства удерживались, и чтоб оные в одежде чисто содержались, а в обхождении
постоянно и недерзостно поступали,Будучи же увещание и обучение не поможет, и
надежды на исправление не будет, то такого служителя… наказать отнятием чина
или весьма отставить»,Прекращение службы влекло прекращение получения
жалованья, а перемещение по службе, связанное с понижением или повышением,
отражалось на размере жалованья,Отсюда проистекало важное следствие –
готовность проявлять служебное рвение.

Служба подвергалась строгой регламентации.
Рабочий день продолжался пять часов, впрочем, продолжительность рабочего дня не
была величиной постоянной: «когда нужда требует», канцеляристы работали сверх
указанных часов,Членам коллегий «купно с канцеляристами» положен был
четырехнедельный отпуск, используемый в один из летних месяцев, чтобы, как
написано в регламенте, «в маетности свои ехать летним увеселением забавляться».
Непрерывность работы обеспечивалась тем, что одновременно в отпуск отправлялась
лишь треть состава.

Законодательно существование
чиновничества как особой группы населения и его правовое положение было
оформлено 24 января 1772г,принятием «Табели о рангах всех чинов воинских,
статских и придворных…»,Согласно Табели на классные чины принимались как
потомственные дворяне, так и лица, которым был пожалован статус личного
дворянина,

В соответствии с принятым в 1832 году
Уставом о службе гражданской был значительно расширен социальный состав
государственных служащих,Образование было важным критерием при приеме на
службу,Социальный статус государственных служащих характеризовался наличием
денежного содержания, размеры которого зависели как от выслуги лет, занимаемого
чина и отношения к занимаемой должности, так и наличием определенного
прохождения служебной лестницы»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика