Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № /3219. "Диплом Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

Учебная работа № /3219. «Диплом Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /3219. «Диплом Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

Количество страниц учебной работы: 134
Содержание:
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Роль человеческого фактора в управлении производством 7
1.1. Понятие и подходы к управлению 7
1.2. Современная кадровая политика предприятия 10
1.3. Роль лидера в управлении 23
1.4. Стиль и методы управления коллективом предприятия 33
Глава 2. Анализ кадров на предприятии ООО «Латераль» 54
2.1. Характеристика ООО «Латераль» 54
2.2. Анализ кадрового состава предприятия и стабильности кадров 59
2.3. Система оплаты труда и ее влияние на стабильность коллектива 69
2.4. Анализ причин движения кадров на ООО «Латераль» 73
2. 5. Анализ системы управления персоналом 77
Глава 3. Повышение стабильности коллектива ООО «Латераль» 90
3.1. Совершенствование системы набора кадров 90
3.2. Введение должностных инструкций 98
3.3. Расчет эффективности введения системы набора персонала 98
Заключение 100
Список использованной литературы: 102
Приложение 1. Технико-экономические показатели работы ООО «Латераль» 105
Приложение 2. Организационная структура предприятия ООО «Латераль». 106
Приложение 3. Уплотненный аналитический баланс ООО «Латераль» за 2003 г. 107
Приложение 4. Положение о персонале 109
Приложение 5. Тесты для оценки стабильности кадров 117
Приложение 6. Этический кодекс директора ООО «Латераль» 120
Приложение 7. Этический кодекс организации ООО «Латераль» 121
Приложение 8. Типы личностей согласно теории соционики 124
Приложение 9. Профессиональная пригодность различных типов 125
Приложение 10. Таблица взаимоотношений различных типов 126
Приложение 11. Должностная инструкция менеджера по персоналу 127

В выпускной работе автором решались следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретико–концептуальные основы оценки менеджмента человеческих ресурсов — концепцию и принципы управления персоналом, методы управления персоналом, систему управления персоналом, стратегию управления персоналом организации, формирование кадровой политики и технологию управления персоналом;
2. Дать характеристику объекта анализа — ООО «Латераль»;
3. Провести анализ менеджмента кадров ООО «Латераль»;
4. Разработать пути совершенствования управлением персоналом на ООО «Латераль»

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.Учебная работа №   /3219.  "Диплом Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    средства труда

    В отличие от предметов труда
    потребление средства труда характеризуется следующими особенностями:

    1,
    участвуя
    в процессе производства, средства труда не входят составной частью в готовый
    продукт, практически не изменяют свою вещественную форму

    2,
    участвуют
    в нескольких производственных циклах

    3,
    переносят
    свою стоимость на готовую продукцию по частям (в виде амортизационных
    отчислений)

    Средства труда, составляя основной капитал предприятия, в зависимости
    от их роли в процессе производства подразделяются на:

    1,
    производственные

    2,
    непроизводственные
    (обслуживают процесс производства и социальную сферу предприятия)

      В практике учета производственные основные фонды делят на следующие
    группы:

    1,
    здания,
    назначение которых – создание условий для осуществления производственного
    процесса и защита оборудования

    2,
    сооружения
    – непосредственно участвуют в процессе производства

    3,
    силовые
    установки – являются источниками для выработки энергии для работы машин и
    оборудования

    4,
    передаточные
    устройства – осуществляют доведение ресурсов до места производственного
    потребления

    5,
    оборудование
    – выполняет основную работу по превращению предметов труда в продукцию

    6,
    транспорт
    — осуществляет перемещение сырья, материалов, готовой продукции как внутри
    предприятия, так и за его пределами.

    Предметы труда – совокупность материальных
    ресурсов, подвергающихся воздействию труда с помощью средств труда с целью
    получения потребительской стоимости.

    q По роду функции, выполняемой
    в процессе производства

    1,
    сырье

    2,
    основные
    материалы

    3,
    вспомогательные
    материалы

    4″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика