Учебная работа № 15948. «Курсовая Особенности реализации кадровых процессов при открытой и закрытой кадровой политике

Выдержка из похожей работы

ru
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КАЛМЫЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Управление предприятием»
тема: «Разработка эффективной кадровой политики организации»
Научный руководитель: Батырева Д,Б,
Выполнила: Тельмеева Д,В,
Специальность: «ГМУ»
студентка 4 курса, 401гр,
Элиста, 2014
Содержание
Введение
Теоретико-методологическая основа формирования кадровой политики организации
Понятие и сущность кадровой политики
Кадровая политика организации как основа формирования стратегии управления персоналом
Зарубежный опыт формирования кадровой политики
Современное состояние кадровой политики (на примере ОАО Ростелеком
Общая характеристика предприятия
Основные особенности формирования кадровой политики на предприятии
Разработка рекомендаций по формированию кадровой политики на предприятии
Основные несовершенства кадровой политики организации
Пути достижения эффективной кадровой политики организации
Заключение
Список использованной литературы
Введение
На сегодняшний день этап развития экономики РФ характеризуется все возрастающей ролью человеческого фактора, Вместе с тем, все более явным становится тот факт, что устойчивость, не говоря уже о расширении, бизнеса, рост его рентабельности невозможно представить без стратегического управления персоналом предприятия, направленная на обнаружение, предупреждение и снижение кадровых рисков, что позволит стать эффективным компонентом стратегии предприятия,
В современных условиях рыночной экономики одним из определяющих факторов результативности и конкурентоспособности предприятия — это кадровый потенциал, Реализация политики в области стимулирования работников побуждает последних на продуктивную и интенсивную трудовую деятельность, А это в свою очередь является основным моментом формирования эффективной кадровой политики организации, что обуславливает актуальность выбранной темы,
Главным моментом формирования кадровой политики является работа с персоналом, поскольку именно кадровая политика является одной из важнейших частей стратегически ориентированной политики организации, Управление персоналом должно быть ориентировано на кратчайшее достижение к поставленному результату по отношению к любой задаче, проблеме или вопросу в сфере кадров,
В процессе формирования любой кадровой политики организации должны быть согласованы некоторые аспекты, а именно :
— выявление и разработка общих принципов;
— определение приоритетных целей;
— формирование организационно-штатной политики, что включает в себя определение потребностей в трудовых ресурсах, организацию структуры, назначения, формирование трудового резерва;
— обеспечение своевременной информированности в системе движения кадров;
— разработка финансовой политики, что подразумевает не только формировка принципов распределения финансовых средств, но и создание эффективной системы для мотивации работников;
— развитие социальной политики, т,е, повышение квалификации, профориентации и адаптации сотрудников, создание условий для развития творческого потенциала,
На основании вышеперечисленного была выявлена цель данной курсовой работы — изучение системы формирования кадровой политики для разработки рекомендаций, повышающих ее эффективность,
Исходя из выше указанной цели, выявим следующие задачи:
— определение кадровой политики;
— рассмотрение кадровой политики как основополагающим фактором формирования стратегии управления персоналом;
— изучение зарубежного опыта формирования кадровой политики;
— исследование современного состояния эффективности кадровой политики организации;
— обследование основных проблем в системе кадровой политики;
— разработка возможных перспектив для повышения эффективности формирования кадровой политики,
Объект курсовой работы — кадровая политика организации
Данная курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованной литературы,
1,Теоретико-методологическая основа формирования кадровой политики организации
1,1 Понятие и сущность кадровой политики
Политика организации представляет собой систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему,
Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов,
Целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями как самой организации, так и требованиям ныне действующего законодательства и современным состоянием рынка труда Маринина О, HR и руководитель: учимся эффективному взаимодействию // Кадровое дело, — 2014, — №3,
Термин кадровая политика имеет широкое и узкое значения Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред, Т,Ю,Базарова, Б,Л»