Загрузка...
Учебная работа № 15860. «Курсовая Мотивация труда государственных служащих
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации труда государственных служащих 5
1.1. Основные стимулы к труду у государственных служащих 5
1.2. Элементы системы мотивации государственных служащих 7
1.3. Основные проблемы мотивирования государственных гражданских служащих 17
2. Анализ системы мотивации труда в Министерстве образования Омской области 19
2.1. Характеристика организации по основным технико-экономическим показателям 19
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов 21
2.3. Анализ системы мотивации труда работников 25
2.4. Удовлетворенность трудом работников 30
3. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в Министерстве образования Омской области 32
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда 32
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 34
Заключение 37
Список литературы 38
Список литературы
1. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс»;
2. Федеральный закон «О системе государственной службы российской федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс»;
3. Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г. №110 // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс»;
4. Указ Президента Российской Федерации 7 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс»;
5. Альберт М., Мескон М. X., Хедоури Ф. Основы менеджмента, — 3-е издание: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2012. – 672 с.
6. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. – М.: РАГС, 2013. – 369 с.
7. Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право. 3-е изд., пересмотр. и доп. – М.: Норма, 2012. – 816 с.
8. Бахрах Д. Н. Государственная служба в России; учеб. пособие. – М. Проспект, 2013. – 152 с.
9. Божья-Воля А.А, Оценка резульативности государственных служащих: международный опыт и российские перспективы. – Вопросы государственного управления – 2009. – №2. – С. 36-41
10. Бонвиничи р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для Россий модели? – М.: Права человека, 2015. – 411 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2014. – 296 с.
12. Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.:: Юркнига 2012. – 480 с.
13. Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. — 2-е изд. – М.: Дело, 2013. – 440 с.
14. Дафт Р. Менеджмент. 6-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2012. – 864 с.
15. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции управления персоналом: Учебное пособие – М: Академия естествознания, 2014. – 364 с.
16. Занковский А. Н. Организационныя психология. Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». – М: Флинта: МПСИ, 2012. – 444 с.
17. Захаров, Н.Л. Мотивационное управление в социально- экономических системах. – М.: Изд-во РАГС, 2015. – 341 с.
18. Захаров, Н.Л. Социальный регуляторы деятельности российского государственного служащего. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 399 с.
19. Лютенс Фр. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 369 с.
20. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие. – 4 изд. Перераб. и доп. – М.:Юристъ, 2016. – 447 с.
21. Мотивация трудовой деятельности: учеб. Пособие/под ред. В.П. Пугачева. – М.: Гардарики, 2013. – 477 с.
22. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов – 2-е издю, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 679 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Факультет экономики и инвестиций
Кафедра экономики и права
Мотивация труда работников государственной службы в современных условиях (на примере ОУФМС РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе)
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
студента 6 курса
Монина Владимира Александровича
специальность 080504,65
«Государственное
и муниципальное управление»
заочное отделение
Научный руководитель
к,п,н, Витвар Оксана Ивановна
К защите допущен:
Зав, кафедрой _________
«___» __________ 2011 г,
Санкт-Петербург
2011 г,
Содержание
Введение
Глава I, Теоретические аспекты мотивации государственных служащих
1,1 Понятие и основные концепции мотивации труда
1,2 Особенности и факторы мотивации труда государственных служащих
1,3 Специфика мотивации труда работников органов внутренних дел
Глава II, Совершенствование системы мотивации труда работников государственной службы (на примере ОУФМС РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе
2,1 Миссия и функции Управления Федеральной миграционной службы
2,2 Анализ мотивации труда государственных служащих ОУФМС
2,3 Способы совершенствования системы мотивации в государственном учреждении
Заключение
Список литературы
Приложение 1, Тест индивидуальной мотивации
Приложение 2, Результаты обработки теста
Введение
Актуальность темы, Для успешного управления людьми каждый руководитель должен хотя бы в общих чертах представлять, чего хотят и чего не хотят его подчиненные, каковы основные мотивы их поведения, в каком соотношении они находятся, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать, Исходя из этого, он либо изменяет мотивационную структуру их поведения, развивая желательные мотивы и ослабляя нежелательные, либо осуществляет прямое стимулирование их действий, мотивация труд государственный служащий
Мотивация государственных служащих является важным показателем готовности к эффективному осуществлению профессиональных функций в условиях реализации административной реформы мотивационной направленности государственных служащих на перемены, осуществление мероприятий, проводимых в ходе реформирования, определение заинтересованности в практических результатах своей профессиональной деятельности, В связи с этим для успешного решения проблем мотивации труда персонала важно выявить специфику профессиональной деятельности и учитывать ее, выстраивая систему мотивации,
Объект исследования — мотивация труда работников государственной службы,
Предмет исследования — особенности и пути совершенствования системы мотивации труда государственных служащих,
Цель исследования — изучить систему и особенности мотивации труда государственных служащих и предложить способы ее совершенствования на институциональном уровне,
Гипотеза исследования: система мотивации труда государственных служащих будет эффективной при следующих условиях:
· выявлении факторов мотивации и учете особенностей деятельности государственных служащих;
· сбалансированном подходе к выбору средств материальной и нематериальной мотивации;
· опоре на успешный опыт государственных и муниципальных организаций других регионов,
Задачи:
1, Изучить понятие и основные концепции мотивации труда,
2, Изучить особенности мотивации труда государственных служащих»