Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15841. "Реферат Социально-психологические основы теории управления

Учебная работа № 15841. «Реферат Социально-психологические основы теории управления

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15841. «Реферат Социально-психологические основы теории управления

Количество страниц учебной работы: 14
Содержание:
Содержание
Введение………………………………………………………………………….2
1. Понятие о методах управления…………………………………………..2
2. Классификация методов управления…………………………………….6
3. Социально-психологические методы…………………………………….8
Заключение……………………………………………………………………….11
Список использованной литературы……………………………………………13

Библиографический список
1. Багае
в, А. Сфе
ра соци
ума: пси
хологи
че
ски
е
 аспе
кты управле
ни
я / Але
ксе
й Багае
в // Пробле
мы те
ори
и
 и
 практи
ки
 управле
ни
я. — 2009
2. Бурганова Л.А. Те
ори
я управле
ни
я: Уче
б. пособи
е
. — М.И
НФАРА-М, 2008.-139с.
3. Ве
рши
гова Е
.Е
. Ме
не
джме
нт: Уче
бное
 пособи
е
. — 2-е
 и
зд. пе
ре
раб. и
 доп.- Москва/И
нфра-М, 2007, 281с.
4. Глазов, М.М. Управле
ни
я пе
рсоналом: анали
з и
 ди
агности
ка пе
рсонал-ме
не
джме
нта: уче
б. для вузов / М.М. 5.Глазов, И
.П. Фи
рова, О.Н. И
стоми
на. — Спб.: Андре
е
в. И
зд. дом, 2007.
6. Гре
чи
кова, И
. Н. Ме
не
джме
нт: уче
бни
к /И
. Н. Гре
чи
кова. — М.: 2007
7. Ки
банов, А.Я. Основы управле
ни
я пе
рсоналом уче
бни
к / А.Я. Ки
банов / М.: И
нфра-М, 2007
8. Короле
в Ю.Б. Ме
не
джме
нт в АПК. — Москва: Колос, 2007. — 424 с.
9. Котле
р Ф. Марке
ти
нг ме
не
джме
нт: экспре
сс-курс/ Ф.Котле
р, К.П.Ке
лле
р. — СПб.: Пи
те
р, 2007.
10. Луки
че
ва, Л.И
. Управле
ни
е
 пе
рсоналом: уче
бни
к / Л.И
. Луки
че
ва. / М.: Оме
га-Л, 2009
11. Ме
скон, М.Х., Альбе
рт М., Хе
доури
 Ф. Основы ме
не
джме
нта: уче
бни
к /Пе
р. с англ. — М.: Де
ло, 2007
12. . Фе
досе
е
в В.Н, С.Н. Капусти
н, Ме
тоды управле
ни
я пе
рсоналом,
13. . Цве
тков А.Н, Ме
не
джме
нт: Уче
бник для вузов, СПб, 2009;

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15841.  "Реферат Социально-психологические основы теории управления
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Паньков
    Преподаватель
    О,Ю, Цветков
    2014

    Содержание
    Введение
    1, История теории управления
    2, Понятие и сущность теории управления
    3, Цели системы управления
    4, Функции управления
    4,1 Виды управленческой мотивации
    4,2 Методы осуществления функций мотивации
    4,3 Содержательные теории мотивации
    Заключение
    Список литературы
    управление мотивация миссия цель

    Введение
    В данной работе я избрал тему «Цели и функции теории управления», так как считаю эти темы одни из главных в управлении организации, От целей управления зависит, куда пойдет организация, и как она будет работать с окружающей средой, От функции управления зависит, какими способами она будет добиваться результата,
    Теория управления фирмой имеет большое значение для правильной организации функционирования предприятия,
    Управление предприятием требует разносторонних знаний, научно-исследовательского подхода, стратегического и вариантного мышления, организаторских способностей, коммуникабельности, самостоятельности, новаторства, предприимчивости, Теория управления интересна тем, что она постоянно развивается, Профессионализм и интуиция менеджера являются важными элементами успешного управления, также, как и участие коллектива в делах предприятия,
    В данной работе я проанализирую только одну функцию управления предприятием — мотивация,
    Для организации процесса выбора миссии и создания целей является очень важным фактором на пути к успеху, Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении, В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это ассоциация людей, преследующих определенные цели,
    Люди основывают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы, Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию, Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого приобретать для себя определенный результат, И это также придает организации установленную целевую ориентацию, Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, деловые партнеры и т,п,) так же, как и те, кто являются хозяевами организации, или работают в организации, преследуя свои собственные цели при взаимодействии с организацией, придают ее существованию определенную направленность и тем самым развивают целевое начало в деятельности организации,
    Когда идет речь о целевом начале в поведении организации и соответственно о целевом начале в управлении организацией, то обычно говорят о двух составляющих: миссии и целях, Установление того и другого, а также формирование стратегии поведения, обеспечивающей выполнение миссии и достижение организацией своих целей, является одной из основных задач высшего руководства и соответственно составляет очень значимую часть стратегического управления,

    1, История теории управления
    Первое самоуправляемое устройство было создано Ктезибием из Александрии (примерно в 250 году до н»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика