Загрузка...
Учебная работа № 15780. «Курсовая Роль кадровой политики в политике современной организации
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Понятие и типы кадровой политики 4
1.1. Сущность и цели кадровой политики 4
1.2. Типы кадровой политики 9
2. Место кадровой политики в политике организации 13
2.1. Общие принципы соотношения бизнес-стратегии и кадровой политики организации 13
2.2. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности организации 17
3. Основные принципы формирования и совершенствования кадровой политики 20
3.1. Формирование корпоративной кадровой политики 20
3.2. Совершенствование кадровой политики 24
Заключение 30
Библиографический список 31
Библиографический список
1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. – М.: Экономика, 2012. – 345 с.
2. Берд П. Продай себя! Тактика совершенствования Вашего имиджа / П. Берд; пер. с англ. Т. А. Сиваковой. – 3-е изд. — Минск: Амалфея, 2009. – 208 с.
3. Музыченко В.А. Управление персоналом. – М.: издательский центр « Академия», 2010. – 143 с.
4. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Издательство «Экзамен», 2012. – 256 с.
5. Управление персоналом [Текст]: учебник [для вузов] по специальностям:»Менеджмент организации», «Маркетинг» и «Управление персоналом» / А.П. Егоршин. – [3-е изд.]. — Нижний Новгород : Изд-во Нижегородского института менеджмента и бизнеса, 2011. – 713
6. Управление персоналом [Текст] : учебник / М.И. Бухалков. — М : ИНФРА-М, 2013. – 368 с. Макарова, И.К. Управление персоналом : учебник / И.К. Макарова. –. М. : Юриспруденция, 2012. – 304 с
7. Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 560 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Содержание
Введение
1 Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия
1,1 Содержание и задачи формирования кадровой политики предприятия
1,2 Сравнительная характеристика методик формирования кадровой политики предприятия
1,3 Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия
2 Анализ формирования кадровой политики Газопромыслового управления
2,1 Организационно-экономическая характеристика Газопромыслового управления
2,2 Оценка действующей плановой системы Газопромыслового управления
2,3 Анализ действующей кадровой политики Газопромыслового управления
3 Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Газопромыслового управления
3,1 Формирование информационной базы формирования кадровой политики
3,2 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики
3,3 Направления совершенствования кадровой политики на предприятии
Список используемых источников
Заключение
Список используемых источников
Приложение А — Основные экономические показатели работы ГПУ за 2009 год
Приложение Б — Основные экономические показатели работы ГПУ за 2008 год
Приложение В — Баланс доходов и расходов по ГПУ за 2009 год
Приложение Г — Баланс доходов и расходов по ГПУ за 2008 год
Приложение Д — Организационная структура Газопромыслового управления
Приложение Е — Положение о планово-экономическом отделе ГПУ
Приложение Ж — Положение об отделе кадров и социального развития
Приложение З — Кадровая политика ГПУ
Введение
Проводимая в нашей стране экономическая реформа имеет своей целью поднять экономику до уровня современного цивилизованного общества, Опыт развитых стран показывает, что при активном содействии государства экономические реформы позволяют своевременно обновить производственный, научно-технический, образовательный потенциал, повысить инициативу и заинтересованность работников в росте производительности труда, достичь высокого уровня экономики и культуры,
В настоящее время с переходом экономики к рыночным отношениям повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридич��ская ответственность, Резко возрастает значение кадровой политики на предприятиях, Значительно увеличивается роль кадров на современном рынке труда,
Цель данной курсовой работы: исследовать кадры и кадровую политику ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург», их состояние и пути улучшения их использования,
Исходя из поставленной цели работы, основными задачами являются:
1, изучить теоретические основы формирования кадровой политики предприятия;
2, дать организационно-экономическую характеристику Газопромыслового управления ООО «Газпром добыча Оренбург»;
3, изучить действующую плановую систему предприятия;
4, проанализировать кадровую политику в ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург»
5, разработать практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Газопромыслового управления,
В экономической литературе приводится большое количество проработанных практических примеров формирования кадровой политики предприятия, что помогает приобрести нужные навыки вычисления разных показателей, оценки экономических ситуаций, а также сформулировать аналитические выводы для принятия правильных управленческих решений, Многие авторы, такие как Строителева Т,Г,, Горфинкель, Щекин Г,В, Р, Капелюшников, Пелих, О,В, Романцов, и другие считают, что следует научить экономиста не только производить соответствующие вычисления и использовать определённые подходы, но и оценивать полученные результаты и принимать адекватные управленческие решения, исходя из имеющейся информации,
В связи с этим выбранная тема актуальна в наши дни,
Объектом исследования курсовой работы является ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург», которое занимается добычей и подготовкой газа, конденсата, нефти»