Учебная работа № 15637. «Контрольная Содержательные теории мотивации

Учебная работа № 15637. «Контрольная Содержательные теории мотивации

Количество страниц учебной работы: 24
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1.Понятие мотивации 4
2. Содержательные теории мотивации 16
2.1 Теория потребностей А.Х.Маслоу 16
2.2 Теория существования, связи и роста К.П.Альдерфера 18
2.3 Теория двух факторов Ф.Герцберга 20
2.4 Теория потребностей Мак-Клелланда 21
Заключение 25
Список используемой литературы 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алтухов С.И. Организация и мотивация как функции управления. Учебное пособие. – Новосибирск: СГГА, 2014. — 62 с.
2. Андрианова Е.В., Давыденко В.А. Особенности динамики трудовой мотивации в российских регионах // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». — 2015.- № 2.- С. 96-106.
3. Апенько С.Н. Оценка персонала: Эволюция подходов и технологии их использования. — М.: Информ-Знание, 2014. — 300 с.
4. Аршолоева О.Х. Основы кадровой политики и кадрового планирования. — Улан-Удэ: Бурятский государственный университет, 2015. -164 с.
5. Бажанова Е.С., Боярова Н.Н., Фрезе Т.Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности (на примере ОАО «Транснефть») // Вектор науки Тольяттинского государственного университета.- 2013.- № 4 (26).- С. 41-44.
6. Барышева А., Киктева Е. Мотивация. — СПб.: Питер, 2014. — 208 с.
7. Бикеева М.В. Анализ практики реализации концепции корпоративной социальной ответственности в России // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки.- 2015. — № 3.- С. 139-150.
8. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2014. — 256с.
9. Валиуллина Л.А. От управления качеством к качеству управления персоналом на предприятиях // Актуальные вопросы экономических наук.- 2016. — № 24-2.- С. 7-10.
10. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015.- 304 с.
11. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала. Учебное пособие. К.: МАУП, 2015.- 248 с.
12. Зеленова О.И., Севастьянова Н.В. Мотивация персонала в мультинациональной организации. Учеб. пособие. – М.: РУДН, 2013.- 235 с.
13. Кибанов А.Я. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2013.- 524 с.
14. Киселева Е.В. Планирование и развитие карьеры. Учебное пособие. — Вологда. Легия. Филиал СЗАГС.- 2014.- 332 с.
15. Красулина Т.С. Разработка способов оценки качества системы стимулирования и ее внедрение на нефтедобывающих предприятиях // Интернет-журнал Науковедение. — 2015. — № 1.- С. 11-23.
16. Макушкин С.А., Кириллов А.В. Осуществление найма персонала в российских коммерческих организациях: проблемные вопросы и пути их решения. — М.: Компания «Спутник+», 2012. -135 с.
17. Науменко Е.А. Планирование карьеры. Учебное пособие.  Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015.- 172 с.
18. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход. — М.: Издательство «Аль-фа-Пресс», 2014.-752 с.
19. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах.  М. : Вершина, 2015.- 224 с.
20. Сатонина Н.Н. Особенности мотивации персонала современной российской компании // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. — 2014.- № 1.- С. 112-117.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы