Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15616. "Реферат Подсистема планирования маркетинга персонала в управлении персоналом

Учебная работа № 15616. «Реферат Подсистема планирования маркетинга персонала в управлении персоналом

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15616. «Реферат Подсистема планирования маркетинга персонала в управлении персоналом

Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом 4
2. Анализ кадрового потенциала 10
3. Анализ рынка труда 13
4. Организация кадрового планирования и прогнозирования 15
5. Организация рекламы, поддержание взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами 18
Заключение 20
Библиографический список 21

Библиографический список
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 299 с.
2. .Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – М.: Экономика, 2011. – 369 с.
3. .Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – М.: Прогресс, 2011. – 187 с.
4. .Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 411 с.
5. .Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2009. – 378 с.
6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
7. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 468 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15616.  "Реферат Подсистема планирования маркетинга персонала в управлении персоналом
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Характеристика организации 25
    2,2 Оценка состояния примененных технологий в ООО «КЕММА» 31
    2,3 Основные проблемы в управлении персоналом и причины их возникновения 37

    Заключение 43
    Список использованной литературы 45

    Введение
    В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства,
    В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта,
    Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом, Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале, Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров, вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда, Если в условиях командно-административной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план и в их решении заинтересована каждая организация,
    Поскольку все цели организации достигаются через людей, именно управление персоналом должно быть на первом месте среди прочих компонент менеджмента предприятия, Однако, несмотря на колоссальную значимость правильного подбора персонала для каждого конкретного предприятия, руководство зачастую стоит перед выбором, с одной стороны, принять опытного и квалифицированного работника, с другой — по родственным связям, Следует отметить, что для многих российских предприятий выбор по родственным связям пагубно отразился на деятельности таких предприятий в целом, вплоть до банкротства хозяйствующих субъектов, Таким образом, в современных условиях многие руководители недооценивают важность и принципиальность решений, связанных с подбором и расстановкой кадров, отдавая предпочтение узко личным интересам,
    Цель работы: рассмотреть вопросы современных технологий управления персоналом,
    Поставленная цель конкретизируется в решении следующего круга задач:
    — изучить методологические основы понятия, функций и структуры персонала предприятия и современных персонал-технологий;
    — проанализировать состояние организации и системы персонала ООО «КЕММА»;
    — выявить проблемы ООО «КЕММА»,
    Объект исследования — ООО «КЕММА»,
    Предмет исследования — современные персонал-технологии по управлению персоналом организации на примере ООО «КЕММА»,
    Глава 1 Теоретические основы управления персоналом в современных условиях

    1,1 Содержание понятий «управление персоналом», «персонал-технология» и эволюции их развития
    Управление персоналом — важнейшая составляющая менеджмента, поскольку все цели организации достигаются через людей, Недаром одна из сторон символического ключа менеджмента обращена к человеку (рис, 1,),
    Рис, 1, Символический ключ эффективного менеджмента,
    Видные менеджеры и предприниматели современности указывают на первостепенную значимость человеческого фактора в бизнесе [2, С, 34],
    В отечественной практике по отношению к работникам закрепилось собирательное понятие «кадры», За рубежом принято говорить о персонале (от лат, persona- личность), Название «персонал» предпочтительнее, поскольку концентрирует внимание на неповторимой индивидуальности каждого работника, в то время как термин «кадры» невольно ассоциируется с безликим множеством деталей в механизме, Все же, отдавая дань отечественной традиции, мы используем оба термина, понимая их как равнозначные»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика