Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15597. "Курсовая Критерии эффективности и резульативности кадровой политики организации

Учебная работа № 15597. «Курсовая Критерии эффективности и резульативности кадровой политики организации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15597. «Курсовая Критерии эффективности и резульативности кадровой политики организации

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием 5
1.1. Понятие кадровой политики организации 5
1.2. Модель кадровой политики предприятия 8
2. Основные направления формирования кадровой политики 12
2.1. Особенности кадрового планирования 12
2.2. Принципы формирования кадровой политики организации 16
3. Критерии эффективности кадровой политики 19
3.1. Критерии эффективности кадровой политики 19
3.2. Критерии результативности кадровой политики 21
Заключение 27
Библиографический список 28

Библиографический список
1. Архипова Н.И. Организационное управление: учебное пособие. — М.: ПРИОР, 2011 – 448 с.
2. Базаров Т.Ю., Б.Л. Еремин Управление персоналом: учебник. — М.: ЮНИТИ, 2011 – 423 с.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник — М.: ИНФРА-М, 2012. — 344 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: «ГНОМ — пресс», 2011 – 440 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник. — М.: ЮНИТИ, 2013 – 501 с.
6. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации: практикум. — М.: — ИНФРА — М, 2012, — 638 с.
7. Лукашевич В.В. Основы менеджмента: учебник. — М.: — Экономика, 2011 – 238 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. — М.: ИНФРА — М, 2013 — 312 с.
9. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — Питер, 2012 – 416 с.
10. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебник. — М.: Дело, 2012 — 267 с.
11. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. М.: ЮНИТИ, 2011. — 429 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15597.  "Курсовая Критерии эффективности и резульативности кадровой политики организации
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием
    1,2 Основные направления формирования кадровой политики
    1,3 Критерии эффективности кадровой политики
    Список используемой литературы

    Введение

    Актуальность темы, Кадровая политика это реализация и выбор предприятием способов и средств, связанных с достижением целей управления кадрами, являющаяся результатом доминирования тех или иных ценностей, которые реализуются в кадровой политике,
    Доминирующие ценности рождаются во взаимодействии заинтересованных участников, которые способны оказать влияние на выработку политики предприятия,
    Кадровая политика является одной из составных частей управленческой деятельности политики организации, На сегодняшний день преуспевает предприятие, с четко организованным, преданным и дисциплинированным персоналом, Способным перестраиваться и переучиваться, В связи с этим каждый руководитель, вне зависимости от уровня профессиональной подготовки и знаний, должен владеть в полной мере наукой управления и умением управлять вверенным ему персоналом,
    В настоящее время управление на российских предприятиях претерпевает сложные и не всегда однозначные изменения, Конкуренция переходит в кадровую плоскость, По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, главным факторов выступают люди, или как принято говорить производственный персонал, Осознавая этот факт, большинство предприятий начинают вкладывать средства в человеческий фактор, Однако, это невозможно без постоянного совершенствования профессиональных навыков и личностных качеств, что определяет необходимость постоянного планирования, которое должно представлять собой последовательность, т,е, определенную систему в сочетании с традиционными методами, позволяющей производить оценку эффективности временных и материальных затрат,
    Особое влияние на работу с персоналом отведено специфике коммерческой структуры, а особое влияние принадлежит выработке кадровой политики предприятия, поскольку этот вопрос направлен на создание способного коллектива к творческому поиску более совершенных методов и эффективных решений,
    Именно кадровая политика направлена на создание благоприятных условий туда, на обеспечение возможности продвижения , поэтому основной задачей кадровой политики является обеспечение успешной деятельности предприятия в повседневной кадровой работе, создавая сплоченную, ответственную, высокоразвитую рабочую силу,
    Кадровой политике должно уделяться особое внимание в любом предприятии, Одним из основных направлений подготовки и формирования кадрового потенциала на предприятии является сотрудничество с учебными заведениями по вопросам, связанным с подготовкой и переподготовкой специалистов, а также привлечение молодых специалистов — выпускников ВУЗов,
    На сегодняшний день, не обладая четко налаженной кадровой системы невозможно увеличить возможности предприятия, добиться приемлемых условий труда,
    Для предприятия, которое поставило перед собой цель преуспеть в конкурентной борьбе, прежде всего, необходимо, чтобы каждый работник обладал обширными знаниями, профессионализмом и компетентностью, которая начнется у работника уже при подборе кадров и при приеме на работу,
    Цель работы- кадровая политика Сбербанка,
    Задачами исследования являются:
    -определение приоритета кадровой политики, стилей управления банка и обзор кадровой информации;
    -определение сущность и содержание кадровой политики;
    — проведение анализа основные элементы кадровой политики;
    — определение особенностей формирования кадровой политики организации;
    Теоретическую базу исследования составили труды Батяева А,А,, Егоршина А,П,, Кочеткова А,И,, Попова Г,Х»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика