Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15579. "Реферат Качество трудовой жизни работников предприятия

Учебная работа № 15579. «Реферат Качество трудовой жизни работников предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15579. «Реферат Качество трудовой жизни работников предприятия

Количество страниц учебной работы: 5
Содержание:
Качество трудовой жизни работников предприятия

Библиографический список
1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008
2. Мазаева Н. Качество трудовой жизни – важная составляющая менеджмента персонала//Проблемы теории и практики управления. 2004. — №3
3. Цыганков В. К вопросу об оценке качества трудовой жизни//Человек и труд. 2007. – №2.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15579.  "Реферат Качество трудовой жизни работников предприятия
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Г, ШЕВЧЕНКО
    Экономический факультет
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    Дисциплина: Экономика организации
    На тему: «Материальное стимулирование труда работников предприятия»
    Выполнила: студентка 208 гр, д/о ЭФ
    Беньковская Анастасия Александровна
    Проверила: Мороз Наталья Андреевна
    Тирасполь, 2014
    Оглавление
    Введение
    Глава 1, Материальное стимулирование
    1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
    1,2 Заработная плата как форма стимулирования труда
    Глава 2, Формы организации и методы стимулирования труда
    2,1 Формы организации стимулирования
    2,2 Методы материального стимулирования
    Глава 3, Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАО«ТИРОТЕКС
    3,1 Характеристика предприятия и его показатели
    3,2 Оценка форм и методов стимулирования труда
    3,3 Совершенствование стимулирования труда
    Заключение
    Список используемых источников
    ВВЕДЕНИЕ
    Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса,
    Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе, Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни,
    Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ,
    Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации, повышения производительности и залогом конкурентоспособности предприятия, Это обуславливает актуальность темы исследования,
    Цель данной курсовой работы — исследовать теоретические аспекты стимулирования на предприятии для разработки предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда на предприятии, Курсовая работа включает в себя следующие задачи:
    — Исследовать понятие, роль и виды стимулирования труда,
    — Рассмотреть заработную плату как основу стимулирования труда,
    — Исследовать формы и методы материального стимулирования труда,
    — Дать краткую характеристику предприятию — объекту исследования,
    — Оценить существующие на предприятии формы и методы материального стимулирования,
    — Разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда,
    Объектом практического исследования выбрано ЗАО «ТИРОТЕКС»,
    Предмет исследования — выбор эффективной системы материального стимулирования труда работников на предприятии,
    Глава 1, Материальное стимулирование
    1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
    В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование, Роль данной формы стимулирования исключительно велика»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика