Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15517. "Диплом Организация кадрового документооборота (на примере ПАО «Уралкалий»)

Учебная работа № 15517. «Диплом Организация кадрового документооборота (на примере ПАО «Уралкалий»)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15517. «Диплом Организация кадрового документооборота (на примере ПАО «Уралкалий»)

Количество страниц учебной работы: 92
Содержание:
Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового документооборота 7
1.1. Понятие и значение документооборота 7
1.2. Классификация кадровой документации 13
1.3. Организация документооборота в кадровой службе 28
Выводы по главе 1 38
Глава 2. Состояние кадрового документооборота в ПАО «Уралкалий» 39
2.1. Общая характеристика предприятия 39
2.2. Анализ организации кадрового документооборота 47
Выводы по главе 2 56
Глава 3. Совершенствование кадрового документооборота в ПАО «Уралкалий» 58
3.1. Модернизация кадрового документооборота 58
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 67
Выводы по главе 3 73
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 84

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
4. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
5. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
6. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
8. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
9. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
10. ОК 011-93 — «Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30.12.1993 № 299) (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
11. Основные Правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) // Справочно-Правовая система Консультант Плюс
12. ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (введен в действие Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998, № 28) [Электронный ресурс] URL: http://docs.cntd.ru/document/1200108447 (Дата обращения 05.03.2018)
Специальная и учебная литература
13. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. — М.: Кнорус, 2013. — 296 с.
14. Арзамасов Ю.Г., Наконечный Я.Е. Концепция мониторинга нормативных правовых актов. — М.: Юрлитинформ, 2014. — 200 с.
15. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 560 с.
16. Беликова Т.Н. Все о заработной плате и кадрах. — СПб: Питер, 2016. — 240 с.
17. Бубнова М. Изменение трудовой функции необходимо документировать // Трудовое право. — 2016. — № 3. — С. 41-48.
18. Быкова Т.А., Санкина Л.В. Документационное обеспечение управления негосударственных организаций: Учебное пособие. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 302 с.
19. Ворошилова И.А., Федосеева В.А. Значение документооборота в управлении организацией // Синергия наук. — 2016. — № 6. — С. 126-131.
20. Голякова Н.В. Какие кадровые документы необходимы для компании // Трудовые споры. — 2012. — № 2. — С. 82-83.
21. Дикунова М.С., Бровко С.А. Управленческий контроль: содержание и основные требования // Социальные науки. — 2016. — Т. 1. — № 1-1 (11). — С. 14-17.
22. Иванова М.Д., Уралов Д.Н. Современные тенденции формирования системы документационного обеспечения управления человеческими ресурсами организации // Инновации в менеджменте. — 2015. — № 4. — С. 64-69.
23. Кондакова Н. Организация делопроизводства с нуля // Секретарское дело — 2016. — № 5. — С. 5-13.
24. Кузнецов С.Л. Современные технологии документационного обеспечения управления: учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Т.В. Кузнецовой. — М.: Издательский дом МЭИ, 2016. — 232 с.
25. Курманбек У.Т. Система электронного документооборота для организаций и учреждений // Известия ВУЗов Кыргызстана. — 2016. — № 5. — С. 139-142.
26. Лебедев В.Б. Технико-экономический анализ создания АРМ инспектора по кадрам // Делопроизводство. — 2014. — № 4 — С. 35-38.
27. Обухова В.О. Преимущества, получаемые организацией в результате внедрения системы электронного документооборота /Документ в современном обществе: между прошлым и будущим. Тезисы X Всероссийской студенческой научно-практической конференции. Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина; Российский государственный профессионально-педагогический университет; Ответственный редактор: Л. Н. Мазур, 2017. — С. 149-151.
28. Пластинина Н.В. Минимум документов по кадровому учету на предприятии // Кадры предприятия. — 2015. — № 7. — С. 77-85.
29. Порваткин Г.М. Азбука кадровика. Все документы по работе с персоналом. — М.: Вершина, 2016. — 288 с.
30. Санакоева Д.К., Караева Т.А. Каким должен быть бухгалтер // В сборнике: Молодежь и наука: актуальные вопросы социально-экономического развития регионов России Межвузовская научно-практическая конференция. — 2015. — С. 115-120.
31. Санакоева Д.К., Мисхожев Э.Р. Сущность и область применения упреждающего антикризисного управления в условиях нестабильной рыночной среды // Известия Горского государственного аграрного университета. — 2014. — Т. 51. — № 2 — С. 201-206.
32. Смирнова Е.П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, учет и хранение служебной документации. — М.: Омега-Л, 2016. — 254 с.
33. Суховольская Е.С., Слепенко Е.Д. Рекомендации по внедрению систем электронного документооборота в современных организациях / Актуальные вопросы экономики региона: анализ, диагностика и прогнозирование: материалы VI Международной студенческой научно-практической конференции, 2016. — С. 121-122.
34. Унщикова Р.Т., Ипполитова А.А. Некоторые вопросы организации электронного документооборота в целях управления организацией // Вестник кемеровского государственного университета. — 2015. — № 2-5. — С. 248-249.
35. Шарифуллина Э.М. Актуальные вопросы внедрения кадрового электронного документооборота в организации / Современные тенденции в экономике и финансах: Сб. научных трудов по материалам IV Всероссийской заочной научно-практической интернет-конференции, 2014. — С. 189-192.
36. Шестакова Е.В. Распространенные ошибки в кадровом учете // Кадры предприятия. — 2015. — № 6. — С. 23-35.
37. Корпоративное управление ПАО «Уралкалий» [Электронный ресурс] URL: http://www.uralkali.com/ru/about/corporate_governance/ (Дата обращения 06.03.2018).
38. Миссия ПАО «Уралкалий» [Электронный ресурс] URL: http://www.uralkali.com/ru/about/mission/ (Дата обращения 06.03.2018).
39. О Компании ПАО «Уралкалий» [Электронный ресурс] URL: http://www.uralkali.com/ru/about/ (Дата обращения 06.03.2018).
40. Отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России – TAdvizer [Электронный ресурс] URL: http://www.tadviser.ru (Дата обращения 06.03.2018).
41. ПАО «Уралкалий». Консолидированная финансовая отчетность за год, закончившийся 31 декабря 2016 года [Электронный ресурс] URL: http://www.uralkali.com/ru/ (Дата обращения 06.03.2018).

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   15517.  "Диплом Организация кадрового документооборота (на примере ПАО «Уралкалий»)
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Системы управления предприятием и их классификация
1,2 Характеристика и состав ERP-систем
1,3 Основные различия систем MRP и ERP
2, Особенности и опыт внедрения систем управления ресурсами предприятия
2,1 Внедрение систем управления ресурсами предприятия
2,2 Проблемы, возникающие при внедрении систем управления ресурсами предприятия
2,3 Опыт внедрения систем управления ресурсами предприятия Российскими компаниями
Заключение
Список использованных источников
Введение
Системы управления ресурсами предприятия это комплекс аппаратных и программных средств, предназначенный для управления ресурсами предприятия,
Системы управления ресурсами это комплекс программных, технических, информационных, лингвистических, организационно-технологических средств и действий квалифицированного персонала, предназначенный для решения задач планирования и управления ресурсной базой организации,
В современных условиях эффективное управление ресурсами предприятия представляет собой ценный процесс управления организации в целом, Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности ресурсами предприятия на основе систем управления ресурсами становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом,
Внедрение систем управления ресурсами предприятием, как и любое серьезное преобразование на предприятии, является сложным и зачастую болезненным процессом,
Одной из важных систем управления ресурсами предприятия являются ERP — системы способны автоматизировать практически все области деятельности современного промышленного предприятия среднего масштаба[18], Это и обработка заказов, прогнозирование и управление запасами, закупками и сбытом, производственными процессами, планирование потребностей в сырье и материалах, диспетчеризация, а также бухгалтерский учет, управление финансами, проектами, персоналом, качеством, взаимодействие с PDM и АСУ ТП, а также с системами штрих-кодирования,
Тем не менее, некоторые проблемы, возникающие при внедрении системы, достаточно хорошо изучены, формализованы и имеют эффективные методологии решения,
Цель курсовой работы рассмотреть понятие, виды и особенности систем управления ресурсами предприятия,
Задачи курсовой работы:
— рассмотреть понятие систем управления ресурсами предприятия и их классификацию;
-изучить оценку эффективности внедрения систем управления ресурсами предприятия;
— рассмотреть опыт внедрения систем управления ресурсами на предприятиях,
Информационной базой написания курсовой работы послужили учебные пособия по информационным технологиям управления, автоматизированным информационным системам, систем управления ресурсами, Интернет ресурсы,
1, Системы управления ресурсами предприятия: понятие, сущность,
классификация
1,1 Системы управления предприятием и их классификация
Системы управления ресурсами предприятия делятся на следующие большие группы:
— коробочные продукты, реализующие небольшое число бизнес-процессов предприятия, Примерами таких систем являются бухгалтерские, складские, торговые системы (1С, Инфин );
-системы среднего класса охватывают большое количество функций, В основном это системы, которые позволяют вести учет деятельности предприятия по многим направлениям: финансы, логистика, персонал, сбыт, Они нуждаются в настройке, и примерами таких систем являются Айти, Галактика;
-системы верхнего уровня отличаются высоким уровнем детализации хозяйственной деятельности предприятия, Современные версии таких систем обеспечивают планирование и управление всеми ресурсами организации, При внедрении таких систем производится моделирование существующих бизнес-процессов и настройка параметров системы на требования бизнеса, Лидерами этого класса продуктов являются R/3, Baan IV, Oracle Application,
В последнее время в России отмечается устойчивый интерес к компьютерным интегрированным системам, способным обеспечить эффективное управление предприятием, Все чаще обсуждаются ERP, MRP, MRPII и др, [12],
Когда в конце 40-х — начале 50-х годов в коммерческих организациях появились первые ЭВМ, практически никому не приходило в голову распределять обработку данных между различными машинами, Пользователи были рады и тому, что машины избавили их от утомительной ручной обработки информации»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика