Загрузка...
Учебная работа № 15511. «Курсовая Концепции и предмет исследования теории организации
Содержание:
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теория организации как наука 7
1.1. Концепция эволюционного развития организации 9
1.2. Объект и предмет теории организации 12
1.3. Современный подход к теории организации 15
Глава 2. Прикладные аспекты определения морально-психологического состояния работников рамках концепции управленческого процесса А. Файоля 18
2.1 Характеристика факторов, влияющих на формирование социально-психологического климата в профессиональных коллективах 18
2.2 Анализ организационной структуры управления и морально-психологического климата в ООО «Модные покупки Онлайн» 28
2.3. Предложения по улучшению социально-психологического климата на предприятии 40
Заключение 44
Список использованной литературы 46
Приложения 48
Список использованной литературы
управение персонал учебный наука
1. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов / Т.А. Акимова.- М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
2. Дерябин П.Д. Влияние профессионально важных качеств руководителя на социально-психологический климат в трудовом коллективе // Акмеология. — 2014. – № 4. – С. 115-120
3. Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива // Управление персоналом. -2013. — № 2. – С. 7-12
4. Журавлёв А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). — М.: Издательство Институт психологии РАН, 2013. — 320 с.
5. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом : настольная книга менеджера / П.В. Журавлев. — М. : Экзамен, 2007
6. Локтионова Е.Ю. Стиль руководства и психологический климат в коллективе медицинского учреждения // Сборники конференций НИЦ «Социосфера». — 2014. — № 7. — С. 114-117.
7. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 2014. — 444 с.
8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2003. — XVIII
9. Нечепоренко О.П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // Вестник Омского университета. — 2013. — №1. — С. 45-53.
10. Патрушев В.Д. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. — М.: Экономика, 2013. — 435 с.
11. Перфильева М.Б. Социологический подход к оценке стиля руководства // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. — 2013. — № 137. — С. 162-169.
12. Пучкова Т.Е. Стиль управления в инновационном общеобразовательном учреждении // Теория и практика об-щественного развития. — 2013. — № 2. — С. 71-73.
13. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебное пособие. — М.: Экзамен, 2003
14. Русалинова А.А. Совершенствование системы взаимоотношений в первичном коллективе // Проблемы про-мышленной социальной психологии: избранные труды (1964-2008 гг.). — СПб., 2013. — С. 163-172.
15. Толочек В.А. Проблема стилей в психологии: историко-теоретический анализ. М.: Из¬дательство Институт психологии РАН, 2013. — 320 с.
16. Толочек В.А. Стили профессиональной деятельности. М.: Смысл, 2013. — 199 с.
17. Урбанович А.А. Психология управления. — Мн: Харвест, 2014. — 640 с.
18. Шпитонков С.В. Стили руководства и ресурсы управления персоналом организации // Психология. Экономика. Право. – 2013. – № 4. – С. 39-44
19. Модель Врума-Йеттона http://www.nejo.ru/model-vruma-jettona.html (Дата обращения 13.09.2017)
20. Официальный сайт ООО «Модные покупки Онлайн» https://www.sumochka.com (Дата обращения 11.09.2017)
21. Советы молодому руководителю http://www.executive.ru/knowledge/announcement/340120/index.php?page=3 (Дата обращения 11.09.2017)
22. Стили управления в теории Курта Левина http://aboutyourself.ru/socpsixologiya/stili-upravleniya-v-teorii-kurta-levina.html (Дата обращения 11.09.2017)
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Объект, предмет и метод теории организации
1,3 Основные виды организационных теорий
2, Научный вклад А,А Богданова в формирование всеобщей организационной науки
2,1 Особенности всеобщей организационной науки А,А, Богданова
2,2 Универсальная теория кризисов А,А, Богданова
2,3 Основные законы организационных систем А,А, Богданова
Заключение
Библиографический список
Введение
Становление и развитие теории организации в России совершалось особенным путем, Основная заслуга российских исследователей — разработка фундаментальных методологических вопросов теории организации,
В нынешних условиях развития экономики немалое значение придается организационным процессам, которые протекают в разнообразной деятельности предприятий, Не осознавая значимость сущности организаций и закономерностей их развития, запрещено как управлять ими, так и действенно применять их потенциал, а также изучать современные технологии их деятельности,
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что реформирование экономики в нашей стране предъявляет свежие требования к развитию систем управления на всех уровнях и во всех звеньях хозяйственных структур, Если исходить из данного высказывания, высокий интерес представляют труды русского ученого А,А, Богданова по тектологии — общенаучной концепции организационного подхода к изучению всякой системы в природе и человеческой деятельности,
Объектом исследования является теория организации как философия организаторской деятельности, Предмет исследования — всеобщая организационная наука А,А, Богданова, её возникновение, становление, основное содержание и обусловленность организационных взглядов учёного,
Цель работы — исследование всеобщей теории организации А,А, Богданова, для выявления её достоинств и недостатков, возможностей применения в практике современного управления,
Для реализации назначенной цели необходимо решить следующие задачи:
— определить понятие теории организации и ее место в системе научных знаний;
— проанализировать типы организационных теорий;
— определить объект, предмет и метод теории организации;
— охарактеризовать научный вклад А,А Богданова в формирование всеобщей организационной науки;
— рассмотреть универсальную теорию кризисов А,А»