Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15489. "Реферат Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

Учебная работа № 15489. «Реферат Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15489. «Реферат Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Методы и принципы регулирования трудовых отношений на предприятии в условиях кризиса 4
2. Управление персоналом организации в условиях кризиса 12
3. Антикризисное управление в зависимости от типа и стадии кризиса. Организационные формы антикризисного управления 17
Заключение 25
Список литературы 26

Список литературы
1. Арутюнов, Ю.А. Антикризисное управление: Учебник для студентов / Ю.А. Арутюнов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 416 c.
2. Антикризисный менеджмент / Под ред. А. Грязновой. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 368 с.
3. Балдин, К.В. Антикризисное управление: макро- и микроуровень: Учебное пособие / К.В. Балдин. — М.: Дашков и К, 2013. — 268 c.
4. Бабушкина Е. А, Антикризисное управление. Конспект лекций /Е.А. Бабушкина. – М.: Эксмо, 2008 . – 160 с.
5. Балашов А.П. Антикризисное управление / А.П. Балашов.- Новосибирск, 2010. – 346 с.
6. Круглова, Н.Ю. Антикризисное управление: Учебное пособие / Н.Ю. Круглова. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
7. Кузнецов, С.Ю. Антикризисное управление. Курс лекций: Учебно-методическое пособие / С.Ю. Кузнецов. — М.: ФиС, 2010. — 176 c.
8. Мурычев, А.В. Антикризисное управление кредитными организациями: Учебное пособие / А.М. Тавасиев, А.В. Мурычев; Под ред. А.М. Тавасиев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 543 c.
9. Орехов, В.И. Антикризисное управление: Учебное пособие / В.И. Орехов, К.В. Балдин, Т.Р. Орехова. , испр. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 268 c.
10. Распопов, В.М. Превентивное антикризисное управление: Учебное пособие / В.М. Распопов, В.В. Распопов. — М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2012. — 432 c.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15489.  "Реферат Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    систему социального партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство,
    Как механизм регулирования социально-трудовых отношений система социального партнерства получила развитие после Второй мировой войны, окончательно утвердилась лишь в 60 — 70-х гг, XX столетия, и то не во всех странах, В России она только формируется,
    Необходимость регулирования социально-трудовых отношений возникает одновременно с возникновением капиталистического товарного производства, когда в качестве основных субъектов трудовых отношений окончательно оформляются два основных класса — собственники средств производства и наемные работники, лишенные средств производства и потому вынужденные продавать свою рабочую силу, чтобы как-то обеспечить свое существование, Уже само по себе наличие двух субъектов, интересы которых в социально-трудовой сфере не совпадают, ставит вопрос о создании механизма их согласования, разработки системы процедур урегулирования конфликтов, которые неизбежно возникают в случае столкновения разнонаправленных интересов,
    Пользуясь соответствующей литературой, более подробно рассмотрю в данной работе историю формирования социального партнерства в России,
    1, ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СТАНОВЛЕНИЯ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ В ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ
    Ростки партнерства проявились в отечественной истории в начале XVIII в,, когда были предприняты первые попытки государственного регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, владельцами мануфактур и заводов, Подтверждение этому Указ и «Регламент» (1722 г,), изданные Петром I, в которых предписывалось ограничить продолжительность рабочего дня на мануфактурах и казенных заводах, а также установить максимальный размер заработной платы,
    Становление договорных социально-трудовых отношений прошло в России путь от патриархальных до цивилизованных форм, Начавшись в дореформенный период устным договором между работодателем и работником, они со временем трансформируются в коллективные и тарифные договора, Договоры заключаются сначала между коллективом рабочих и администрацией завода; затем в процесс включились профессиональные организации рабочих, Высшей формой договора стали тарифные соглашения между рабочими профсоюзами и союзами работодателей,
    Социально-трудовые отношения на начальных этапах в основном носили конфронтационную окраску, Наиболее эффективным способом разрешения трудовых конфликтов являлись рабочие стачки, забастовки, основным требованием которых было повышение оплаты труда, сокращение продолжительности рабочего дня и т,п, В качестве ответной меры предпринимателями довольно часто применялся локаут — закрытие предприятия с увольнением всех рабочих, Однако по мере накопления опыта регламентации вопросов социально-трудовых отношений конфликтующие стороны постепенно приходят к выводу о бесперспективности конфронтации, С периода первой русской революции доминирующим в практике улаживания конфликтов стало создание примирительных учреждений из представителей рабочих и предпринимателей, Не будучи узаконены, примирительные комиссии, камеры создаются явочным порядком на предприятиях в период Первой мировой войны, Большую роль в улаживании социально-трудовых конфликтов играли также образованные по инициативе предпринимателей Военно-промышленные комитеты,
    Сотрудничество предпринимателей и рабочих выразилось в развитии системы копартнершипа — привлечению рабочих к участию в прибылях предприятия, Специфика российской формы копартнершипа в том, что предприниматели, рассматривая его как средство установления социального мира с рабочими, проводили акционирование предприятий и выделение доли в прибыли работников предприятия фактически «из своего кармана»,
    Острая потребность в квалифицированных кадрах, появившаяся на рубеже XIX-XX вв,, побудила промышленников к созданию системы профессионального образования, Эта проблема нашла успешное воплощение в разных регионах страны, практически во всех отраслях промышленности и на разных уровнях, В этот период создавалась массовая сеть учебных заведений, включавших обязательные начальные школы для малолетних рабочих, курсы для подготовки квалифицированных взрослых рабочих,
    Формирование социально-трудовых отношений прошло в пореформенной России несколько этапов:
    1) период 60-80-х гг»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика