Загрузка...
Учебная работа № 15454. «Диплом Оценка качества и эффективности работы персонала
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 СУЩНОСТЬ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 5
1.2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 13
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ФОРУМ-СТИЛЬ» 31
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 31
2.2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 33
2.3 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 42
2.4 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 44
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1 ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА 49
3.3 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 63
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,3 Идея корпоративного университета
1,4 Человеческий капитал
1,5 Финансовый эффект и проблема оценки эффективности
1,6 Модель оценки эффективности обучения Д, Киркпатрика
1,7 Возврат инвестиций (ROI)
1,8 Последствия обучения для организации
Выводы к главе «Теоретические основы системы развития персонала»
2, Общая характеристика предприятия
2,1 Историческая справка
2,2 Цель и предмет деятельности
2,3 Анализ экономических показателей
2,4 Место компании в отрасли
2,5 Основные задачи системы работы с персоналом
2,6 Кадровая политика предприятия
2,7 Состояние человеческих ресурсов
2,8 Методы и формы обучения
2,9 Внешнее обучение
2,10 Внутрикорпоративное обучение
2,10,1 Работа с молодыми кадрами
2,10,2 Общее обучение
2,11 Бюро развития
Выводы к главе «Общая характеристика предприятия
3, Мероприятия по совершенствованию системы развития персонала в ОАО «ЛОМО»
3,1 Оценка эффективности системы развития персонала ОАО «ЛОМО»
3,1,1 Реакция участников
3,1,2, Полученные знания
3″