Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15450. "Курсовая Системы управления персоналом

Учебная работа № 15450. «Курсовая Системы управления персоналом

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15450. «Курсовая Системы управления персоналом

Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
Оглавление

Введение 2
1. Системы управления персоналом 3
1.1.Составляющие системы управления 3
1.2.Совершенствование технического обеспечения 4
2. Техническое обеспечение системы управления персоналом 4
2.1.Характеристика технического обеспечения 4
2.2.Инструкция по эксплуатации КТС 4
3. Виды технического обеспечения 4
3.1. Автоматизированное управление в технических системах 4
3.2. Основные группы средств оргтехники 4
4. Развитие технического обеспечения системы управления персоналом Пансионата 4
Заключение 4
Библиографический список 4

Библиографический список
1) Артемов А. П. Технические средства информатизации: Учебное пособие. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2002, 14 – 17 с.
2) Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012, 109 с.
3) Версан В. Стандарт ИСО 9001: его роль в стандартах ИСО 9000 версии 2008 года // Стандарты и качество. – 2016. – № 7. – 66-68 с.
4) Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. — М.: Магистр, 2011. – 115, 117 с.
5) Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2012. — 30 c.
6) Жданова Т.С 42 Шпаргалка по управлению персоналом: Ответы на экзаменационные билеты. — М.: Аллель-2000, 2005. — 64 с.
7) Зиновьева И. Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование // Менеджмент сегодня. – 2014. – № 6. – С. 13-23.
8) Климова В. Совершенствование мотивационного механизма организации // Человек и труд. – 2011. – № 2. – 31-32 с.
9) Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд. — М.: Проспект, 2012. — 18
10) Селевцов, Л.И. Автоматизация технологических процессов / Л.И. Селевцов, А.Л. Селевцов. — Вологда: Инфра-Инженерия, 2014., 118 с.
11) Схиртладзе, А.Г. Автоматизация технологических процессов и производств: Учебник для ВУЗов. / А.Г. Схиртладзе. — М.: Абрис, 2012, 312 — 314 с.
12) Тебекин, А. В. Управление персоналом : учеб. пособие для СПО и прикладного бакалавриата / А. В. Тебекин. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — 102 с.
13) Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. — М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. – 114с.
14) Организация и управление [Электронный ресурс]: Режим доступа http://hr-portal.ru/article/organizaciya-i-upravlenie \(дата обращения 05.01.2017)
15) Системы управления — это… Виды систем управления. Пример системы управления. — [Электронный ресурс]: Режим доступа http://fb.ru/article/259692/sistemyi-upravleniya—eto-vidyi-sistem-upravleniya-primer-sistemyi-upravleniya (дата обращения 05.01.2017)
16) Совершенствование материально-технического обеспечения[Электронный ресурс]: Режим доступа http://economy-ru.info/info/141567/ (дата обращения 05.01.2017)
17) Техническое обеспечение системы управления персоналом организации [Электронный ресурс]: Режим доступа http://studopedia.ru/11_81431_sushchnost-znachenie-i-osobennosti-informatsionnogo-obespecheniya.html (дата обращения 05.01.2017)
18) Инструкция по эксплуатации КТС [Электронный ресурс]: Режим доступа http://www.rugost.com/index.php?option=com_content&view=article&id=98:50-34698-90&catid=22&Itemid=53 (дата обращения 05.01.2017)
19) Функциональные возможности MS Access [Электронный ресурс]: Режим доступа http://helpiks.org/1-31837.html (дата обращения 05.01.2017)

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15450.  "Курсовая Системы управления персоналом
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/

    Министерство образования и науки Российской Федерации

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

    Высшего профессионального образования

    Пермский национальный исследовательский политехнический университет

    Курсовая работа по менеджменту

    Тема «Анализ системы управления персоналом организации»

    Выполнила студентка

    Гуманитарного факультета

    Заочного отделения

    Профиль: Финансы и кредит

    Группа ФК-13Б

    Швельня Анжелика Брониславовна

    Пермь 2014

    Содержание

    Введение

    1, Теоретические основы анализа системы управления персоналом

    1,1 Сущность системы управления персоналом

    1,2 Методология анализа системы управления персоналом

    2, Анализ управления персоналом на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтегазпереработка»

    2,1 Краткая характеристика предприятия ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтегазпереработка»

    2,2 Ситуационный анализ состояния кадрового менеджмента на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтегазпереработка»

    3, Разработка проекта по совершенствованию управления персоналом на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтегазпереработка»

    Заключение

    Список литературы

    Введение

    Рост любого предприятия зависит не только от эффективного использования внешних источников, но и внутренних, Как известно, одним из главных внутренних источников предприятия являются работники, Следовательно, управление персоналом как сегмент деятельности предприятия наряду с производством, маркетингом, финансами в общей модели управления предприятия имеет огромное значение,

    Трудности управления персоналом важны не только для управляющих структур, но и для самого персонала, Безупречной считается обстановка, когда работники осуществляют собственную работу качественно и в срок, а работодатель никак не выражает излишней требовательности и строгости, Но в силу различных причин данная обстановка складывается крайне редко,

    Многие специалисты по управлению персоналом полагают, то что управляющий, желающий добиться наивысшей производительности, помимо собственного навыка в собственной практике обязан применять разные технологические процессы, так как профессионализма невозможно достичь без четкого сосредоточенного целевого развития управленческих компетенций и мгновенного рассмотрения проблем,

    Поэтому совершенствование управления персоналом является актуальной темой для изучения, так как совершенствование управления персоналом требует разработки более точного и последовательного плана реализации в целях эффективного повышения производительности предприятия,

    Целью курсовой работы является предложение совершенствования управления на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтегазпереработка»,

    Для реализации цели курсовой работы необходимо реализовать следующие задачи:

    · изучили сущность системы управления персоналом;

    · рассмотрели методологию анализа системы управления персоналом;

    · дали краткую характеристику предприятию ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтегазпереработка»;

    · провели ситуационный анализ состояния кадрового менеджмента на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтегазпереработка»;

    · разработать проект по совершенствованию управления персоналом на предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтегазпереработка»,

    персонал кадровый управление

    1, Теоретические основы анализа системы управления персоналом

    1,1 Сущность системы управления персоналом

    Управление персоналом предлогает направленное влияние на человеческую часть компании, ориентированное на преобразование в соотношении способностей персонала и стратегии формирование компании, В этом контексте политика управления персоналом — это данная идея действий по обеспечиванию компании сотрудниками установленной квалификации и целесообразному применению их рабочей возможности (политика привлечения и отбора персонала, общественная политика, политика занятости, политика формирования персонала и др,), Для осуществления указанной политики необходимо выполнение следующих функций:

    · планирование кадрового состава;

    · планирование направлений социального формирования группы;

    · организация набора персонала;

    · управление трудовыми отношениями;

    · управление мотивационным действием персонала,[8, 4с,]

    Управление персоналом предпологает собою комплекс разных методов управленческого воздействия на организацию и требования работы сотрудников, их требование работы, формирование навыков, обеспечивают максимальное применение рабочего возможности сотрудников в заинтересованности компании [12, 62с,],

    Один из экомпонентов управленческой деятельности считается менеджмент персонала, устанавливающий роль человека в компании, Само понятие «Управление» разносторонне, Его можно трактовать с точки зрения управления персоналом, управления человеческим ресурсов либо просто человеком, На первый взгляд может показаться, то что отличий между терминами отсутствует, однако с целью концепции управления эти данные определения принципиально разные,

    Управление персоналом — работа, направленная на совокупность конкретных законов и способов влияния на ход работы сотрудников с целью развития у них способностей, нужных с целью для максимизации рабочей возможности [12, с»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика