Учебная работа № 15447. «Курсовая Организация оплаты труда в ООО «РПС-Строй

Выдержка из похожей работы

1 Профессионально-квалификационный состав персонала предприятия и его сущность
1,2 Показатели численности и движения персонала
1,3 Формирование профессионального состава работников
ГЛАВА 2, АНАЛИЗПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ ОАО «ОМСКГИДРОПРИВОД»
2,1 Краткая характеристика ОАО «Омскгидропривод», анализ его технико-экономических показателей
2,2 Анализ численности и движения кадров ОАО «Омскгидропривод» в динамике
2,3 Анализ структуры персонала ОАО «Омскгидропривод»
2,4 Факторный анализ влияния показателей труда на производство продукции ОАО «Омскгидропривод»
ГЛАВА 3, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА И СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ ОАО «ОМСКГИДРОПРИВОД»
3,1 Система оперативного управления в экономическом отделе и отделе кадров ОАО «Омскгидропривод»
3,2 Рационализация работы ремонтно-строительного бюро (РСБ) ОАО «Омскгидропривод»
Заключение
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу, Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет,
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии, Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению,
Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно и рационально использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые, формирует оптимальную структуру персонала, при которой его профессионально-квалификационный уровень будет соответствовать требованиям развивающегося производства,
Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности,
Исходя из вышесказанного, актуальность темы дипломной работы на современном этапе развития экономики, очевидна,
Цель исследования дипломной работы заключается в выявлении особенностей формирования профессионально-квалификационного состава работников предприятий на современном этапе развития экономики, а также в разработке мероприятий, направленных на более рациональное использование персонала на конкретном предприятии,
Предметом изучения в работе является профессионально-квалификационный состав персонала предприятия и особенности его формирования,
Объектом анализа является ОАО «Омскгидропривод»,
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующий круг задач:
— дать определение профессионально-квалификационного состава работников и его основных составляющих;
— проанализировать основные принципы формирования профессионально-квалификационного состава, а также факторы на него влияющие;
— оценить особенности использования персонала в ОАО «Омскгидропривод»;
— проанализировать состав и структуру трудовых ресурсов рассматриваемого предприятия;
— предложить направления по рационализации использования персонала предприятия;
— рассчитать годовой экономический эффект предложенных мероприятий,
Анализ будет производиться на основе статистической отчетности,
ГЛАВА 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1,1 Профессионально-квалификационный состав персонала предприятия и его сущность
Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально — квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью,
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность , Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли,
Задача качественного формирования и совершенствования рабочей силы может быть обеспечена созданием и развитием профессионально-квалификационного состава и структуры рабочей силы с достаточным уровнем профессиональной и социальной мобильности, Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности,
Известно, что персонал предприятия или организации обладает определенными качественными характеристиками, что определяет его структуру по категориям, Категории персонала, в свою очередь, могут структурироваться по профессиям, специальностям, квалификационным признакам»