Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15447. "Курсовая Организация оплаты труда в ООО «РПС-Строй

Учебная работа № 15447. «Курсовая Организация оплаты труда в ООО «РПС-Строй

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15447. «Курсовая Организация оплаты труда в ООО «РПС-Строй

Количество страниц учебной работы: 34
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие, функции и виды оплаты труда работников 5
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 7
Глава 2. Организация оплаты труда в ООО «РПС-Строй 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «РПС-Строй» 13
2.2. Анализ системы организации оплаты труда персонала компании 14
2.3. Совершенствование системы оплаты труда с учетом коэффициентов трудовой деятельности работников 18
Заключение 25
Список используемой литературы 27

Список используемой литературы

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст] : офиц. текст. — М. : Омега-Л, 2014. — ISBN 5-7260-1133-2.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [федер. закон : принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г. : по состоянию на 28 июня 2014 г.]. — М. : Эксмо, 2014. — 272 с.
3. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. [Текст] / Новосибирск : НГАЭиУ, 2013. — 223 с.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М. : ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2012.- 431 c.
5. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. — М. : Высшая школа, 2012. — 381 с.
6. Богатырева И. В. Концептуальный подход к сущности заработной платы в условиях современной экономики // Вестник Самарского муниципального института управления. 2014. №2(29). С. 56-63.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2012. – 399 c.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для ВУЗов. — М. : НОРМА, 2013. — 405 с.
9. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 656 с.
10. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. — Ростов н/д: Феникс, 2011. — 229 с.
11. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. — М. : Дело, 2010. — 320 с.
12. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. – М. : Маркетинг, 2013. – 693 c.
13. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 563 с.
14. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М. : Дело, 2016. — 366 с.
15. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет. Интенсивный курс. М.: Рид Групп, 2015. 560 с.
16. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. — М.: Изд-во «»Омега-Л»», 2013. – 240с.
17. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. — М. : Дашков и Ко, 2014. — 552 с.
18. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. – М. : ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2012. – 136 c.
19. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М. : ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2012. – 144 c.
20. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. – М. : Дело и сервис, 2013. – 496 c.
21. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 512 c.
22. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. – М. : Юристъ, 2013. – 584 c.
23. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др./ Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М. : Банки и биржи, 2012. – 742 c.
24. Экономическая теория: Учебник для ВУЗов / Под ред. А.И. Добрынина. – СПб. : СПбГУЭФ, 2015. – 544 c.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15447.  "Курсовая Организация оплаты труда в ООО «РПС-Строй
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Профессионально-квалификационный состав персонала предприятия и его сущность
    1,2 Показатели численности и движения персонала
    1,3 Формирование профессионального состава работников
    ГЛАВА 2, АНАЛИЗПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ ОАО «ОМСКГИДРОПРИВОД»
    2,1 Краткая характеристика ОАО «Омскгидропривод», анализ его технико-экономических показателей
    2,2 Анализ численности и движения кадров ОАО «Омскгидропривод» в динамике
    2,3 Анализ структуры персонала ОАО «Омскгидропривод»
    2,4 Факторный анализ влияния показателей труда на производство продукции ОАО «Омскгидропривод»
    ГЛАВА 3, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА И СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ ОАО «ОМСКГИДРОПРИВОД»
    3,1 Система оперативного управления в экономическом отделе и отделе кадров ОАО «Омскгидропривод»
    3,2 Рационализация работы ремонтно-строительного бюро (РСБ) ОАО «Омскгидропривод»
    Заключение
    Библиографический список
    ВВЕДЕНИЕ
    Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу, Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет,
    Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии, Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению,
    Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно и рационально использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые, формирует оптимальную структуру персонала, при которой его профессионально-квалификационный уровень будет соответствовать требованиям развивающегося производства,
    Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности,
    Исходя из вышесказанного, актуальность темы дипломной работы на современном этапе развития экономики, очевидна,
    Цель исследования дипломной работы заключается в выявлении особенностей формирования профессионально-квалификационного состава работников предприятий на современном этапе развития экономики, а также в разработке мероприятий, направленных на более рациональное использование персонала на конкретном предприятии,
    Предметом изучения в работе является профессионально-квалификационный состав персонала предприятия и особенности его формирования,
    Объектом анализа является ОАО «Омскгидропривод»,
    Для достижения поставленных целей необходимо решить следующий круг задач:
    — дать определение профессионально-квалификационного состава работников и его основных составляющих;
    — проанализировать основные принципы формирования профессионально-квалификационного состава, а также факторы на него влияющие;
    — оценить особенности использования персонала в ОАО «Омскгидропривод»;
    — проанализировать состав и структуру трудовых ресурсов рассматриваемого предприятия;
    — предложить направления по рационализации использования персонала предприятия;
    — рассчитать годовой экономический эффект предложенных мероприятий,
    Анализ будет производиться на основе статистической отчетности,
    ГЛАВА 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
    1,1 Профессионально-квалификационный состав персонала предприятия и его сущность
    Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально — квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью,
    Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность , Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли,
    Задача качественного формирования и совершенствования рабочей силы может быть обеспечена созданием и развитием профессионально-квалификационного состава и структуры рабочей силы с достаточным уровнем профессиональной и социальной мобильности, Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности,
    Известно, что персонал предприятия или организации обладает определенными качественными характеристиками, что определяет его структуру по категориям, Категории персонала, в свою очередь, могут структурироваться по профессиям, специальностям, квалификационным признакам»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика