Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15426. "Курсовая Повышение эффективности использования рабочей силы

Учебная работа № 15426. «Курсовая Повышение эффективности использования рабочей силы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15426. «Курсовая Повышение эффективности использования рабочей силы

Количество страниц учебной работы: 35
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические аспекты оценки эффективности использования рабочей силы 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов и человеческого капитала 5
1.2 Анализ эффективности использования рабочей силы 6
2 Анализ эффективности использования рабочей силы ООО «Бронницкий ювелир» 11
2.1 Характеристика предприятия и его продукции 11
2.2 Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов 13
2.3 Оценка эффективности использования рабочей силы 16
2.4 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования рабочей силы 22
2.5 Расчет затрат на реализацию мероприятий по совершенствованию процесса управления персоналом 27
Заключение 32
Список литературы 34
Приложение 36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абчук, В. Лекции по менеджменту [Текст]: Решение. Предвидение. Риск.– СПб., 2015.– 336с.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. М.: Финансы и статистика, 2014. С. 88-89.
3. Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: Университетская серия, 2015. – 304 с.
4. Алехина О.Е., Юрьева Е.В., Переверзева И.А. Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Выпуск 3. – М.: Юрайт, 2015. – 280 с.
5. Березняковский, В.С. Методы оценки персонала управления в кооперативных организациях [Текст]: учебник / В.С. Березняковский. – М.: Компания Спутник +, 2015. – 478с.
6. Беркутова, Т.А., [и др.] Оценка персонала как управленческая задача [Текст]: эффективность, компетенции, деловые коммуникации. – Иркутск-Ижевск. УрО РАН, 2015. – 568с.
7. Берлизов, В.А. Дистанционное обучение – работа на результат [Текст] / В.А. Берлизов // Управление персоналом. 2015. № 18. С. 21-25.
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2015. –638с.
9. Веснин В. Р. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / В. Р. Веснин. — М.: Элит-2000, 2014. — 304 с.
10. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: Пособие по кадровой работе. — М.: Юрист, 2015. –485с.
11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент [Текст]: учебник. 3-е изд. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Гардарика, 2015. – 528 с.
12. Герчикова, И. И. Менеджмент [Текст]: учебник / И. И. Герчикова. — М.: Банки и биржи, Юнити, 2015. – 120 с.
13. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст]: учебник / Г. Десслер. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2014. – 799 с
14. Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст]: учебник / В.А., Дятлов /. – М.: Изд. Центр «Академия», 2015. – 490с.
15. Журавлев П. В. Менеджмент персонала [Текст]: учебник / П. В. Журавлев; Рос. эконом. акад. им. Г. В. Плеханова. — М.: Экзамен, 2014. — 447 с
16. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / Н. И. Кабушкин. — Минск: БГЭУ, 2015.- 179 с.
17. Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов/Перевод с англ. Под редакцией Зайцева Л. Г., Соколовой М. И. – Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015.
18. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия. [Текст]: учебник / В. В. Травин. / М.: Дело, 2015. — 372 с.
19. Удалов Ф.Е., Удалов О.Ф., Алехина О.Ф.: Менеджмент: американский и японский подходы. Учебное пособие. Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2015. – 53 с.
20. Управление организацией [Текст]: учебное пособие / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 669 с.
21. Управление персоналом [Текст]: учебник / Под ред. Базарова Т.Ю./ М.: Юнити, 2015. — 560 с
22. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента [Текст]: учебное пособие / Э. А. Уткин. – М.: ЭКМОС, 2015. – 352 с.
23. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова; Москов. гос. ун-т. – М.: КноРус, 2014. – 416 с.
24. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2014. – 368 с.
25. Чернявский, А.П. Стратегические изменения в организации: сущность и особенности проведения [Текст] // Экономика региона – 2015 — №18
26. Шейл, П. Руководство по развитию персонала. [Текст]: учебник / П. Шейл/ СПб.: Питер, 2015.- 336 с.
27. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: [Текст]: учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2014. – 368 с.
28. Шкатулла, В.И. Настольная игра менеджера по кадрам [Текст]: учебник. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2015. – 992 с.
29. Шубенкова, Е.В. Организация внутрифирменного обучения персонала [Текст]/ Е. В. Шубенкова // Управление персоналом. 2015. № 19. С. 32-34.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15426.  "Курсовая Повышение эффективности использования рабочей силы
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Курсовой проект
    Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
    Введение
    трудовой хозяйственный производительность
    Современное предприятие является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами, Без персонала нет предприятия, а успехи его финансово-хозяйственной деятельности — это заслуга и достижение персонала, Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и предприятием в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловлено кризисом привычной системы управления персоналом, На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения на современные предприятия приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении,
    В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными разносторонними глубокими знаниями в области управления, особенно велика в системе отечественной экономики и, в первую очередь на предприятиях основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом, а в системе управления трудовыми ресурсами в особенности,
    Основную нагрузку в реализации этих изменений несут специалисты по управлению трудовыми ресурсами, поэтому именно от того, насколько полно и прочно они будут вооружены такими знаниями, и главное насколько умело, эффективно они смогут применять их на практике, зависит то, как предприятие адаптируется к условиям и требованиям рынка и как достигнет поставленной цели,
    Выбранная тема курсового проекта очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма, И какая бы машина ни была супер — усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла, Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них, А ведь производительной силой общества, несомненно, являются трудовые ресурсы, А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации, Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики,
    Целью данной работы является изучение системы использования трудовых ресурсов предприятия и выработка рекомендаций по совершенствованию этой системы,
    Структурно курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников,
    В первой главе работы раскрываются теоретические аспекты использования трудовых ресурсов предприятия, в частности, рассматриваются сущность и роль трудовых ресурсов в работе предприятия, показатели использования трудовых ресурсов на предприятии, Во второй главе объектом исследования выступает предприятие ЗАО «Источник», В нем отражены основные технико-экономические показатели, методы отбора и набора персонала, оценка и аттестация сотрудников, адаптация персонала, В этом разделе представлен анализ производительности труда ЗАО «Источник», В третьей, заключительной главе, сформированы рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «Источник»,
    1, Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов

    1,1 трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной деятельности предприятия

    Люди — важнейший ресурс любой организации, Они создают новые продукты, контролируют качество, аккумулируют и используют финансовые ресурсы, Люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, В то время как другие ресурсы ограничены, возможности и инициатива людей, человеческие ресурсы безграничны [3, с, 125],
    На наш взгляд, важно различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия»,
    Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации,
    Трудовые ресурсы — наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественного фактора производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, иметь субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна,
    Под трудом понимается целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей отдельного человека, предприятий, людей или общества в целом [4, с»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика