Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15316. "Реферат Мотивация и стимулирования трудовой деятельности

Учебная работа № 15316. «Реферат Мотивация и стимулирования трудовой деятельности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15316. «Реферат Мотивация и стимулирования трудовой деятельности

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….3
1. Понятие «ценностные ориентации» ………………………………..………. 4
2. Взаимосвязь ценностнной ориентации сотрудников организации и мотивация ………………………………………………………………….…….11
Заключение………………………………………………………………..………16
Список использованных источников…………….……………………….……17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бакурадзе А. Б. Ценностные основания мотивации труда педагогов [Текст] / А. Б. Бакурадзе // Новое в психолого-педагогических исследованиях. – 2013. – №3. – С.85–92.
2. Вишняков А.И. Психологические особенности трудовой мотивации и ценностных ориентаций сотрудников организаций // Современные проблемы науки и образования. – 2016. – № 3. [Электронный ресурс]. URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=24664
3. Горшкова Е. В. Мотивация к труду как элемент технологии управления персоналом [Текст] / Е. В. Горшкова. – 2014. – С. 114–117.
4. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы [Текст] / Е. П. Ильин. – СПб. : Питер, 2002. – 512 с.
5. Маркелов С. М. Мотивация работников на уровне ценностных и прагматических ориентаций [Текст] / С. М. Маркелов // Развитие гуманитарной среды в техническом вузе. – 2013. – №1–1. – С. 110–112.
6. Незамайкин И. В. Мотивация в условиях ценностного управления [Текст] / И. В. Незамайкин // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2013. – №20. – С. 152–159.
7. Сысоева А.А. Мотивы и ценностные ориентации сотрудников организации [Текст]// Психология, социология и педагогика. 2016. № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://psychology.snauka.ru/2016/11/7470

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15316.  "Реферат Мотивация и стимулирования трудовой деятельности
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Г, ШЕВЧЕНКО
    Экономический факультет
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    Дисциплина: Экономика организации
    На тему: «Материальное стимулирование труда работников предприятия»
    Выполнила: студентка 208 гр, д/о ЭФ
    Беньковская Анастасия Александровна
    Проверила: Мороз Наталья Андреевна
    Тирасполь, 2014
    Оглавление
    Введение
    Глава 1, Материальное стимулирование
    1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
    1,2 Заработная плата как форма стимулирования труда
    Глава 2, Формы организации и методы стимулирования труда
    2,1 Формы организации стимулирования
    2,2 Методы материального стимулирования
    Глава 3, Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАО«ТИРОТЕКС
    3,1 Характеристика предприятия и его показатели
    3,2 Оценка форм и методов стимулирования труда
    3,3 Совершенствование стимулирования труда
    Заключение
    Список используемых источников
    ВВЕДЕНИЕ
    Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса,
    Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе, Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни,
    Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ,
    Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации, повышения производительности и залогом конкурентоспособности предприятия, Это обуславливает актуальность темы исследования,
    Цель данной курсовой работы — исследовать теоретические аспекты стимулирования на предприятии для разработки предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда на предприятии, Курсовая работа включает в себя следующие задачи:
    — Исследовать понятие, роль и виды стимулирования труда,
    — Рассмотреть заработную плату как основу стимулирования труда,
    — Исследовать формы и методы материального стимулирования труда,
    — Дать краткую характеристику предприятию — объекту исследования,
    — Оценить существующие на предприятии формы и методы материального стимулирования,
    — Разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда,
    Объектом практического исследования выбрано ЗАО «ТИРОТЕКС»,
    Предмет исследования — выбор эффективной системы материального стимулирования труда работников на предприятии,
    Глава 1, Материальное стимулирование
    1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
    В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование, Роль данной формы стимулирования исключительно велика»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика