Загрузка...
Учебная работа № 15316. «Реферат Мотивация и стимулирования трудовой деятельности
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….3
1. Понятие «ценностные ориентации» ………………………………..………. 4
2. Взаимосвязь ценностнной ориентации сотрудников организации и мотивация ………………………………………………………………….…….11
Заключение………………………………………………………………..………16
Список использованных источников…………….……………………….……17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бакурадзе А. Б. Ценностные основания мотивации труда педагогов [Текст] / А. Б. Бакурадзе // Новое в психолого-педагогических исследованиях. – 2013. – №3. – С.85–92.
2. Вишняков А.И. Психологические особенности трудовой мотивации и ценностных ориентаций сотрудников организаций // Современные проблемы науки и образования. – 2016. – № 3. [Электронный ресурс]. URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=24664
3. Горшкова Е. В. Мотивация к труду как элемент технологии управления персоналом [Текст] / Е. В. Горшкова. – 2014. – С. 114–117.
4. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы [Текст] / Е. П. Ильин. – СПб. : Питер, 2002. – 512 с.
5. Маркелов С. М. Мотивация работников на уровне ценностных и прагматических ориентаций [Текст] / С. М. Маркелов // Развитие гуманитарной среды в техническом вузе. – 2013. – №1–1. – С. 110–112.
6. Незамайкин И. В. Мотивация в условиях ценностного управления [Текст] / И. В. Незамайкин // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2013. – №20. – С. 152–159.
7. Сысоева А.А. Мотивы и ценностные ориентации сотрудников организации [Текст]// Психология, социология и педагогика. 2016. № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://psychology.snauka.ru/2016/11/7470
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Экономический факультет
КУРСОВАЯ РАБОТА
Дисциплина: Экономика организации
На тему: «Материальное стимулирование труда работников предприятия»
Выполнила: студентка 208 гр, д/о ЭФ
Беньковская Анастасия Александровна
Проверила: Мороз Наталья Андреевна
Тирасполь, 2014
Оглавление
Введение
Глава 1, Материальное стимулирование
1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
1,2 Заработная плата как форма стимулирования труда
Глава 2, Формы организации и методы стимулирования труда
2,1 Формы организации стимулирования
2,2 Методы материального стимулирования
Глава 3, Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАО«ТИРОТЕКС
3,1 Характеристика предприятия и его показатели
3,2 Оценка форм и методов стимулирования труда
3,3 Совершенствование стимулирования труда
Заключение
Список используемых источников
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса,
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе, Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни,
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ,
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации, повышения производительности и залогом конкурентоспособности предприятия, Это обуславливает актуальность темы исследования,
Цель данной курсовой работы — исследовать теоретические аспекты стимулирования на предприятии для разработки предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда на предприятии, Курсовая работа включает в себя следующие задачи:
— Исследовать понятие, роль и виды стимулирования труда,
— Рассмотреть заработную плату как основу стимулирования труда,
— Исследовать формы и методы материального стимулирования труда,
— Дать краткую характеристику предприятию — объекту исследования,
— Оценить существующие на предприятии формы и методы материального стимулирования,
— Разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда,
Объектом практического исследования выбрано ЗАО «ТИРОТЕКС»,
Предмет исследования — выбор эффективной системы материального стимулирования труда работников на предприятии,
Глава 1, Материальное стимулирование
1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование, Роль данной формы стимулирования исключительно велика»