Учебная работа № 15308. «Реферат Жизненный цикл организации

Выдержка из похожей работы

Модели жизненного цикла
3, Конкретные этапы развития
4, Кривая жизненного цикла
5, Критерии определения стадии жизненного цикла
Заключение
Список использованных источников
жизненный цикл стадия организация

Введение
Жизненный цикл организации — ее предсказуемые изменения с определенной последовательностью состояний в течение времени, Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходит организация, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными,
Актуальность темы определяется тем, что, рассматривая организацию как экономическую систему с позиции стадий ее жизненного цикла, можно достаточно точно прогнозировать будущие характеристики организации в целях оптимизации управленческого воздействия, Изучение жизненного цикла организации позволяет с определенной долей вероятности осуществлять прогнозирование наступления кризисных ситуаций и выбирать инструменты, позволяющие наиболее эффективно нейтрализовать их негативные последствия,
Цель — рассмотреть концепцию жизненного цикла,
Задачи: рассмотреть понятие и стадии жизненного цикла организации; осветить основные модели организационного развития,
Предмет — жизненный цикл организации,
Данная работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованных источников,
Исследованиям жизненного цикла организации посвящено большое количество литературы, Однако наиболее комплексно данная проблематика исследована в учебнике Б,З, Мильнера, Т,Ю, Базарова, Г,Р, Латфуллина, А,В, Райченко,

1, Понятие жизненного цикла организации
Жизненный цикл организации — совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования,
Эта теория рассматривается в рамках менеджмента и подразумевает прохождение организацией нескольких этапов развития (аналогия с живыми существами): становление, рост, зрелость, смерть, Но последний этап не совсем применим к организации, так как не всякое искусственное создание обязательно должно умереть,
Также, по мнению Мильнера, жизненный цикл организации представляет собой совокупность предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени,
Жизненным циклом организации можно назвать этапы развития и кризисы роста компании, Необходимо также отметить, что изменения в организации происходят не по схемам формальной логики, они зависят от множества внешних факторов, Так, организация может быть уподоблена живому организму, Моделирование ее развития может быть осуществлено с помощью теории жизненных циклов,
Рассматривая жизнь организации, следует задуматься о закономерностях, которые не только смогли бы объяснить прошлое, но и позволили бы прогнозировать развитие организации в будущем»