Учебная работа № 15286. «Курсовая Принципы и основные закономерности организации системы обучения в современных организациях на примере ООО «Концерн КАРО»
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 4
1.1 ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 4
1.2 ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ 6
1.3 ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ 10
2. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОНЦЕРН КАРО» 15
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «КОНЦЕРН КАРО» 15
2.2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОНЦЕРН КАРО» 17
2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «КОНЦЕРН КАРО» 18
2.4 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 20
2.5 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 22
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «КОНЦЕРН КАРО» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
Форма заказа готовой работы