Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15272. "Реферат Теория организации и ее место в системе научных знаний.

Учебная работа № 15272. «Реферат Теория организации и ее место в системе научных знаний.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15272. «Реферат Теория организации и ее место в системе научных знаний.

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
»
Введение 3
1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций 4
2. Теория организации и ее место в системе научных знаний. Вклад в теорию организации смежных научных дисциплин 16
3. Характеристика конкретной организации (название, статус, строение, виды деятельности, основные показатели и т.п.). Анализ взаимосвязанных групп (персонал, собственники, потребители и др.). 19
Заключение 26
Список литературы 28
»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   15272.  "Реферат Теория организации и ее место в системе научных знаний.
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Она показывает: какими свойствами и связями располагает объект исследования, каким законам он подчиняется в своем функционировании и развитии, Появление новой теории оправдано лишь тогда, когда открываются собственные объект и предмет исследования, Объектом познания обычно считают то, на что направлена познавательная деятельность исследователя, а предметом — исследуемые с определенной целью стороны, свойства, отношения объекта, С теоретико-познавательной точки зрения и объект, и предмет познания — феномены однопорядковые, относятся к окружающей нас действительности и противостоят субъекту,
    Авторы различных школ и направлений в теории и практике менеджмента, по-разному подходили к выбору объекта и предмета организации, Так, в учении Ф, У, Тейлора объектом организации является организация труда, а предметом — трудовые процессы, трудовые приемы, движения, методы работы, У Генри Форда объектом организации является организация производства, а предметом — технологические потоки, производственные процессы, В классической школе в качестве объекта выступает организация в целом, а предметом организации являются структуры и функции аппарата управления, регламентация содержания и методов работы, Теория человеческих отношений и различные поведенческие школы рассматривают в качестве объекта организации людей, а в качестве предмета исследования — мотивы поведения людей в организации,
    В теории организации объектом изучения выступает организационный опыт окружающей нас действительности, При этом основные задачи познания заключаются в систематизации данного опыта, в осмыслении способов организации природы и человеческой деятельности, объяснении и обобщении этих способов, установлении тенденций и закономерностей их развития и роли «в экономии мирового процесса»,
    Объект теории организации — это регулируемые и самоорганизующиеся процессы, происходящие в общественных организационных системах, совокупность организационных отношений, как по вертикали, так и по горизонтали: организация и дезорганизация, субординация и координация, упорядочение и согласование, т,е, взаимодействие людей по поводу организации совместной деятельности, производства материальных благ, воспроизводства самих себя как субъектов общественных изменений,
    Поскольку самоорганизующиеся, регулируемые процессы характерны для всех сложных организационных систем, объект теории организации носит многоуровневый характер — от общества в целом, его основных подсистем до первичных предпринимательских, государственных и общественных организаций,
    Предмет теории организации — организационные отношения, т,е, связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурным составляющим, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности, Многообразие видов организационных отношений достаточно наглядно раскрывается через введенные А,А, Богдановым регулирующие механизмы: конъюгации (соединение элементов и комплексов между собой); ингрессии («вхождение», образование связующего промежуточного звена между разнородными звеньями при формировании новой целостности); дезингрессии («вхождение», образование нейтрализующего, разрушающего звена в процессе дезорганизации некой целостности); цепной связи (объединения посредством общих звеньев); отбора и подбора, стихийно регулирующих мер; бирегуляции (обратной связи), эгрессии и дигрессии (централистский и скелетный способы формирования комплексов), Таким образом, теория организация есть теория организационных отношений,
    В предмет теории организации целесообразно включать основные методы, категории, понятия, раскрывающие суть данной науки, характер организаторской деятельности,
    Все категории теории организации можно разделить на три относительно самостоятельные группы:
    Общие категории для большинства социальных наук (общество, государство, собственность, рынок, социальная деятельность, человек, личность, ресурсы, социальные институты, власть и т,п,),
    Категории, преимущественно отражающие организационные явления и процессы, происходящие в социальных и социально-экономических системах (организационная система, организация, структура организации, миссия, цель организации, лидер организации, формальная, неформальная организации, законы организации, организационная культура и др,),
    Категории, раскрывающие технологию организаторской деятельности и управления (правила, процедуры, циклы, коммуникации, разрешение противоречий, конфликтов, композиция, типизация, классификация и др»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика