Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15184. "Диплом Социально-психологическая адаптация к труду

Учебная работа № 15184. «Диплом Социально-психологическая адаптация к труду

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15184. «Диплом Социально-психологическая адаптация к труду

Количество страниц учебной работы: 79
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ…………………………………………………………
1.1. Сущность и структура трудовой адаптации………………………………….
1.2. Понятие и значение социально-психологической адаптации………..
1.3.Основные параметры социально-психологической адаптации
1.4. Проблемы социально-психологической адаптации……………………..
2.ЭМПИРИЧЕКСОЕ ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………….
2.1. Цели, задачи и организация исследования…………………………………….
2.2. Анализ и интерпретация полученных данных……………………………….
Заключение
Список литературы

Список литературы:
1. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. – Ростов-на
Дону, 2004. – 448с.
2. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М., 1998.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика,
2005. – 150 с.
4. Васина Л.И., Сергеев С.С. Оценка факторов адаптации молодых
специалистов на производстве // Железнодорожный транспорт, №9 – 2005.
5. Веснин Р.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой
работе. – М.: Юристъ, 2007
6. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа,
2005.
7. Грачев М.В. Суперкадры : Управление персоналом и международные
корпорации. – М.: Инфра –М,2007
8. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. —
М.: Дело, 1993.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник.-М.Инфра
М,2007.
10. Магун В.С., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации работника на рынке
труда // Социологические исследования, 1993, №3.
11. Мирская, Дикарева: Социология труда. — М, 2003. — с.31.
12. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова – М.: Инфра – М, 2006.
13. Управление персоналом. Учебник, Под общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.:
Издательство РАГС, 2006.
14. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: Удовлетворенность трудом. — М, 2002.
с.46.
15. Шабанова Ю. Адаптация нового персонала // Управление персоналом, №10, 2003.
16. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:
ГАСБУ, 2000. – 328 с.
17. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес
школа “Интел-Синтез”, 2003. – 384 с.
18. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М, 2001. – 296 с.
19. Управление персоналом / Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. –
М.: ПРИОР, 2005. – 352 с.
19. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И.
Самыгина. М.: Приор, 2004. – 432 с.
20. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /
Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М., 2004. — 321с.
21. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.:
ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002. – 384 с.
22. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма
ИНФРА-М, 2004. – 398 с.
23. Федорова П.С. Актуальные проблемы социально-психологической
адаптации личности в коллективе // Вестник интегративной психологии. – 2006. — № 4.

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   15184.  "Диплом Социально-психологическая адаптация к труду
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    наук,

    доцент кафедры психологии и педагогики

    Бондарук Александр Феодосьевич

    Санкт-Петербург 2015

    Введение

    В настоящее время в условиях научно-технического прогресса и кризиса мирового хозяйства создание психологического климата коллектива является неотъемлемой частью борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции, С развитием социального прогресса, с его противоречащими социально-психологическими аспектами тесно связаны проблемы формирования благоприятного социально- психологического климата (СПК), В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе, Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний,

    Социально-психологический климат — это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе, Такой настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т,д,),

    Успешность трудовой деятельности во многом определяется тем, какую эмоциональную окраску носит психологическая обстановка в трудовом коллективе, Здоровый социально-психологический климат — один из решающих факторов успешной профессиональной деятельности человека, Психологами установлена прямая связь между состоянием социально-психологического климата (СПК) коллектива и его трудовыми показателями

    Удовлетворенность человека трудовой деятельностью в отечественной психологии исследовалась в основном у рабочих промышленных предприятий, что было связано с глобальной проблемой текучести кадров, Исследованием проблемы взаимосвязи удовлетворенности трудом и его эффективностью занимались такие ученые как В,А, Ядов [53], А,Г, Здравомыслов [17,18], Е,М, Иванова [19], А,А, Киссель [22], Н,Л, Волошинов [11] и др, Причем одни авторы считают, что удовлетворенность профессиональной деятельностью положительно влияет на эффективность ее осуществления, которую они называют результативностью, другие утверждают, что высокие достижения в деятельности являются источником удовлетворения, особенно когда они подкрепляются внешними вознаграждениями (в виде заработной платы), третьи полагают, что удовлетворенность и успешность деятельности взаимосвязаны и оказывают влияние друг на друга, Так или иначе, между эффективностью трудовой деятельности и удовлетворенностью человека трудом существует тесная взаимосвязь,

    В меньшей мере данная проблема исследована в коммерческих организациях, Исходя из выше изложенного, была поставлена цель — выявить взаимосвязь между психологическим климатом в коллективе и удовлетворенностью работой в коммерческой организации,

    Цель нашего исследования — исследование взаимосвязей между показателями социально-психологического климата коллектива в коммерческой фирме ООО «Радэн» и удовлетворенностью трудом его членов,

    Задачи:

    1, На основе анализа литературных источников изучить теоретические аспекты исследования взаимосвязи социально-психологического климата и удовлетворенности трудом,

    2, Провести эмпирическое исследование социально-психологического климата и удовлетворенности трудом в коммерческой фирме ООО «Радэн»»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика