Учебная работа № 15184. «Диплом Социально-психологическая адаптация к труду

Выдержка из похожей работы

наук,

доцент кафедры психологии и педагогики

Бондарук Александр Феодосьевич

Санкт-Петербург 2015

Введение

В настоящее время в условиях научно-технического прогресса и кризиса мирового хозяйства создание психологического климата коллектива является неотъемлемой частью борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции, С развитием социального прогресса, с его противоречащими социально-психологическими аспектами тесно связаны проблемы формирования благоприятного социально- психологического климата (СПК), В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе, Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний,

Социально-психологический климат — это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе, Такой настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т,д,),

Успешность трудовой деятельности во многом определяется тем, какую эмоциональную окраску носит психологическая обстановка в трудовом коллективе, Здоровый социально-психологический климат — один из решающих факторов успешной профессиональной деятельности человека, Психологами установлена прямая связь между состоянием социально-психологического климата (СПК) коллектива и его трудовыми показателями

Удовлетворенность человека трудовой деятельностью в отечественной психологии исследовалась в основном у рабочих промышленных предприятий, что было связано с глобальной проблемой текучести кадров, Исследованием проблемы взаимосвязи удовлетворенности трудом и его эффективностью занимались такие ученые как В,А, Ядов [53], А,Г, Здравомыслов [17,18], Е,М, Иванова [19], А,А, Киссель [22], Н,Л, Волошинов [11] и др, Причем одни авторы считают, что удовлетворенность профессиональной деятельностью положительно влияет на эффективность ее осуществления, которую они называют результативностью, другие утверждают, что высокие достижения в деятельности являются источником удовлетворения, особенно когда они подкрепляются внешними вознаграждениями (в виде заработной платы), третьи полагают, что удовлетворенность и успешность деятельности взаимосвязаны и оказывают влияние друг на друга, Так или иначе, между эффективностью трудовой деятельности и удовлетворенностью человека трудом существует тесная взаимосвязь,

В меньшей мере данная проблема исследована в коммерческих организациях, Исходя из выше изложенного, была поставлена цель — выявить взаимосвязь между психологическим климатом в коллективе и удовлетворенностью работой в коммерческой организации,

Цель нашего исследования — исследование взаимосвязей между показателями социально-психологического климата коллектива в коммерческой фирме ООО «Радэн» и удовлетворенностью трудом его членов,

Задачи:

1, На основе анализа литературных источников изучить теоретические аспекты исследования взаимосвязи социально-психологического климата и удовлетворенности трудом,

2, Провести эмпирическое исследование социально-психологического климата и удовлетворенности трудом в коммерческой фирме ООО «Радэн»»