Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15175. "Курсовая Социально-трудовые отношения в коллективе

Учебная работа № 15175. «Курсовая Социально-трудовые отношения в коллективе

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15175. «Курсовая Социально-трудовые отношения в коллективе

Количество страниц учебной работы: 38
Содержание:
Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты формирования типов социально-трудовых отношений 6

1.1 Понятие и содержание социально-трудовых отношений6

1.3.Принципы социально-трудовых отношений9

1.3.Типы социально – трудовых отношений 13

Глава 2.Анализ формирования социально-трудовых отношений на предприятии ООО «Динамика» 17

2.1.Общая характеристика предприятия 17

2.2Анализ социально-трудовых отношений и пути их совершенствования 34

Заключение 36

Список литературы 38

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2014) // СПС Гарант

2. Борисова А.А. Механизм формирования трудовых отношений на предприятии: учеб. пособие. – Новосибирск, Изд-во НГТУ, 2012.

3. Ванкевич Е.В. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования.- М.: Юнити, 2012.

4. Головачев А.С. Экономика и рынок труда.- М.: Высшая школа, 2006.

5. Зайцев, Г.Г. Труд и трудовые отношения: учебное пособие / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен – СПб.: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2007.

6. Ивлев Ю.В. Логика: Учебник: Учебник. – М.: Велби, Проспект, 2002.

7. Кудрин А.С. О значении социального и правового воздействия субъектов права на трудовые отношения в контексте обеспечения достойного труда // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. 2014. № 1. С. 256 — 259.

8. Ламанов П.И, Ламанов И.Л. Роль социально-психологических факторов в социально-трудовых отношениях // Вопросы структуризации экономики.–2012.– С.288-292.

9. Мироненко А.А. Организация и нормирование труда. — М.: Юнити – М, 2013.

10. Мясникова Л.В. Экономика труда. – СПб.: Питер, 2012.

11. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно-методическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2008.

12. Прохорова Е. Коллективный договор // Кадровый вопрос. 2014. № 12. С. 32 — 37.

13. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). – М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003.

14. Ракитский Б.В., Ракитская Г.Я. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2012

15. Рофе А.И Экономика труда.- М.: Кнорус, 2012.

16. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Эксмо, 2013.

17. Соловьев А.В. Типология социально-трудовых отношений // Кадры предприятия.–2013.– №10.60-64.

18. Халдеева Н.В. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений работников Крайнего Севера // Современное право. 2014. N 2. С. 75 — 78.

19. Шумская А. Н.Экономика труда и социально-трудовые отношения. – Харьков: Изд. ХНЭУ, 2012.

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.Учебная работа №   15175.  "Курсовая Социально-трудовые отношения в коллективе
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Политика занятости
    Заключение
    Список используемой литературы

    Введение

    Труд во все времена, во всех общественно-экономических формациях был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека, Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности,
    Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников, Усиление роли права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности,
    Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, Основными задачами является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст, 1 ТК РФ),
    Данная работа кратко освещает правовые основы государственного регулирования трудовых отношений и государственную политику занятости,
    Работа состоит из введения, глав основной части, заключения и списка используемой литературы,

    1, Государственное регулирование трудовых отношений

    Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст, 15 ТК), Возникают они на основе трудового договора, т, е, соглашения между работником (гражданином) и работодателем (юридическим или физическим лицом),
    Регулирование трудовых отношений предполагает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, которое заключается:
    в социально-правовой защите работников;
    в обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;
    в защите законных прав и интересов работодателей;
    в согласовании интересов работников, работодателей и государства в сфере социально-трудовых отношений,
    Главным законодательным документом является Конституция РФ, закладывающая основы правового регулирования трудовых отношений, провозгласившая свободу труда, запрещение принудительного труда, право на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера заработной платы, право на отдых, право на защиту от безработицы и др,
    Следующим по важности является Трудовой кодекс РФ, Если Конституция — это фундамент трудового законодательства, то Трудовой кодекс РФ — его ядро, Именно здесь содержится основная масса норм трудового права и именно к этому нормативно-правовому акту обращаются чаще всего, решая самые разнообразные вопросы, относящиеся к сфере трудовой сфере, Кроме того, все другие федеральные законы, а тем более подзаконные акты — содержащие нормы права, не могут противоречить Трудовому кодексу,
    Трудовой кодекс определяет цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правила действия норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц, содержит разделы и главы, посвященные основным институтам и субинститутам трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда и т, д,),
    Трудовой кодекс не является единственным специальным источником трудового права, Его нормы содержатся в отдельных законодательных актах — Законах РФ, постановлениях Правительства РФ, ведомственных нормативных актах,
    Субъекты Российской Федерации могут значительно улучшить положение наемных работников, в отличие от федерального законодательства, принимая местные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, В этих актах можно повысить гарантии трудовых прав, установить дополнительные льготы с учетом региональной специфики,
    Кроме законодательных актов, исходящих от государственных органов важнейшими источниками, призванными нести основную регулирующую нагрузку, в соответствии с трудовым законодательством, являются соглашения и коллективные договоры, заключаемые между работодателями и профсоюзами либо иными представителями работников, а также трудовые договоры, заключаемые непосредственно работодателями и работниками, При этом они не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика