Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15150. "Реферат Комплексная система не экономической мотивации

Учебная работа № 15150. «Реферат Комплексная система не экономической мотивации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15150. «Реферат Комплексная система не экономической мотивации

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
ГЛАВА 2. ИНСТРУМЕНТЫ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бороздина О.Ю. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования трудового потенциала фирмы. Кострома. 2012. -154 с.
2. Бурмистров А. Какие методы мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. — 2014. — № 7. — С. 48-50
3. Губанов С.А. От затратности к потребностям // Кадры. 2013. — № 1.- с.19-23.
4. Дергунов В.А. Развитие системы управления персоналом организации // Бизнес. 2013. — № 10. — c.24-26.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2012. — 720 с.
6. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.В. Волгин. М.: Издательство «Экзамен», 2010. — 448 с.
7. Климычев В.И. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Консультант директора. 2014. — № 2. — с.43-46.
8. Комаров Е.И., Жданкин Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала / Е.И. Комаров, Н.А. Жданкина // Управление персоналом. – 2014. — №23. – с.45-59.
9. Потапова И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов // Бухгалтерский учет и анализ. 2013. -№ 6. — с.34-36.
10. Рощина А. С. С чего начинается оценка // Кадровый вестник. -2013 — №2. — с. 25
11. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: «HRC. Кадровый клуб». «Книжный мир». 2013. — 240 с.
12. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: «Дело», 2011. — 295 с.
13. Тычинская Ж. Повышение квалификации персонала. Оценка эффективности / Ж. Тычинская // Человек и труд. – 2012. — №2 – с. 76-78.
14. Усманов Б.Ф. Усманов, Б. Ф. Стиль управления: методологические и социологические аспекты / Б. Ф. Усманов. М.: Аист-Пресс, 2012. — 120 с.
15. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 2012. — 480 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15150.  "Реферат Комплексная система не экономической мотивации
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Научный руководитель:
    Курбатова М, В,, д, э, н,, проф,
    Кемерово 2010
    Содержание

    Введение
    Глава 1, Предпринимательская деятельность
    1,1 Содержание предпринимательской деятельности
    1,2 Особенности предпринимательской деятельности
    Глава 2, Структура мотивации предпринимательской деятельности
    2,1 Теоретические основы мотивации предпринимательской деятельности
    2,2 Мотивы предпринимательской деятельности и их виды
    Заключение
    Список литературы
    Введение

    Предпринимательская деятельность (предпринимательство) является важнейшим элементом любой рыночной экономики, т, к, она обеспечивает экономический рост, производство возрастающей массы разнообразных товаров, призванных удовлетворить количественно и, что важнее, качественно изменяющиеся потребности общества, различных его слоев и индивидов, Это — движущая сила развития современного рыночного хозяйства, поэтому важно разобраться в различных аспектах предпринимательства как социально-экономического феномена,
    Основным двигателем развития и обновления экономической жизни на современном этапе являются инициатива и творчество предпринимателей, осуществляющих ту или иную деятельность, Исходя из этого, особую актуальность приобретает исследование и анализ мотивации современного предпринимателя в частности и предпринимательской деятельности в целом,
    Рыночная система хозяйствования, все более утверждающаяся в России, основывается на предпринимательском типе экономической системы с сохранением в руках государства регулирующих функций, В настоящее время предпринимательский тип экономической системы выдвинул предпринимателя в число наиболее значимых субъектов экономического процесса,
    Предпринимательство является главной опорой для рыночной экономики страны, Именно поэтому государственные органы стараются стимулировать развитие малого и среднего бизнеса, что бы в итоге налоговые платежи этих предприятий стали лептой государственного бюджета, и ощущался прирост ВВП в экономике страны,
    С экономической точки зрения предполагается, что хозяйственное действие мотивировано экономическим интересом,
    Определяющей чертой социологии является сфокусированность на мотивации предпринимателя к той или иной хозяйственной деятельности, При таком подходе мотивация предпринимателей превращается в социологическую проблему,
    Объектом работы является предпринимательская деятельность,
    Предметом является мотивация предпринимателей в их экономической деятельности,
    Цель работы состоит в теоретическом и методологическом анализе мотивации предпринимательской деятельности,
    Для достижения данной цели предполагается решить следующие задачи:
    1, Дать определение предпринимательской деятельности и бизнеса;
    2, Рассмотреть структуру предпринимательской деятельности;
    3″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика