Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15136. "Курсовая Оценка предприятий в целях антикризисного управления

Учебная работа № 15136. «Курсовая Оценка предприятий в целях антикризисного управления

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15136. «Курсовая Оценка предприятий в целях антикризисного управления

Количество страниц учебной работы: 23
Содержание:
Содержание
Введение 3
1.Теоретические аспекты антикризисного управления предприятием 4
1.1 Сущность и принципы антикризисного управления 4
1.2 Методы антикризисного управления 7
2.Место и роль оценки бизнеса в целях антикризисного управления 13
2.1 Цели проведения оценки предприятия 13
2.2. Принципы оценки предприятия в целях антикризисного управления 17
Заключение 22
Список литературы 23

Список литературы
1. Грязнова А.Г., Федотова М.А. // Оценка бизнеса, Москва «Финансы и статистика», 2013. – 544 с.
2. Згонник, Л.В. Антикризисное управление: Учебник / Л.В. Згонник. — М.: Дашков и К, 2013. — 208 c.
3. Зуб, А.Т. Антикризисное управление организацией: Учебное пособие / А.Т. Зуб, Е.М. Панина. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 256 c.
4. Ивасенко, А.Г. Антикризисное управление: Учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, М.В. Каркавин. — М.: КноРус, 2013. — 504 c.
5. Круглова, Н.Ю. Антикризисное управление: Учебное пособие / Н.Ю. Круглова. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
6. Оценка бизнеса: Учебное пособие / Под ред. В. Е. Есипова, Г. А. Маховиковой. 3 — е изд. — СПб.: Питер, 2012. – 513 с.
7. Оценка стоимости предприятия (бизнеса): текст лекций / А.В. Карпушкина. – Челябинск: Изд — во ЮУрГУ, 2014. – 92 с.
8. Ронова Г.Н., Королев П.Ю., Осоргин А.Н., Хаджиев М.Р., Тишин Д.И. ОЦЕНКА СТОИМОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ: Учебно — методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2015. – 157 с.
9. Рыбакова И.В. Оценка стоимости бизнеса: Методическое пособие для студентов направления 080100.62 «Экономика» / Рубцовский индустриальный институт. – Рубцовск, 2013. – 63 с.
10. Финансовый менеджмент: учебник / С.А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. — М.: НИЦ ИНФРА — М, 2016. – 293 с.
11. Финансы корпораций и оценка стоимости: Учебное пособие / Левчаев П.А. — М.: НИЦ ИНФРА — М, 2016. – 157 с
12. Щербакова Н.С. Оценка стоимости бизнеса: Учебное пособие / Автономная некоммерческая организация «Международный институт ИНФО — Рутения», 2013. – 107 с.
13. Якушев А.А. Оценка бизнеса: Учебное пособие. – Красноярск, 2013. – 173 с

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15136.  "Курсовая Оценка предприятий в целях антикризисного управления
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    по дисциплине
    Антикризисное управление
    на тему
    Управление человеческим капиталом для целей
    антикризисного развития предприятия

    Содержание

    Введение
    1, Понятие человеческого капитала
    1,2 Принципы и методы управления человеческим капиталом кризисного предприятия
    1,3 Роль человеческого капитала в системе антикризисного управления
    2, Краткая характеристика предприятия ОАО «Промприбор»
    2,1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Промприбор»
    2,2 Анализ человеческого потенциала на ОАО «Промприбор»
    3, Мероприятия, направленные на эффективную мобилизацию человеческого потенциала для целей антикризисного развития ОАО «Промприбор»
    3, 1,Разработка системы методов и механизмов эффективной мобилизации человеческого потенциала на ОАО «Промприбор»
    3,2 Принятие управленческих решений
    Заключение
    Список использованной литературы
    ВВЕДЕНИЕ
    Человеческий капитал — это запас, структура и характер знаний, интеллектуальный потенциал (опыт и возможности использования знаний в решении проблем), навыки деятельности, мотивации, образование, жизненный и трудовой опыт, здоровье, географическая мобильность, возможность поиска и получения информации,
    В отличие от вещественного человеческий капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности,
    Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов — теоретиков, но и для отдельных фирм, Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития, В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала, Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование, Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований, Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы, Человеческий капитал — это важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая представлена свойственным человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом, Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал, По форме обучения сотрудников на рабочем месте можно выделить специальный человеческий капитал и общий человеческий капитал, Специальный человеческий капитал включает навыки и знания, приобретенные в результате специальной подготовки и представляющие интерес лишь для той фирмы, где они были получены, В отличие от специального человеческого капитала, общий человеческий капитал представляет собой знания, которые могут быть востребованы в различных сферах человеческой деятельности, Богатство общества в целом можно рассматривать как совокупность человеческого капитала и материального (физического) капитала, Их соотношение сегодня в развитых странах оценивается как 50% на 50, Сегодня в стране создана система обучения антикризисных управляющих, которые способны выводить предприятие из кризиса с наименьшими потерями, Антикризисное управление должно стать необходимым элементом любого управления: стратегического, креативного, производственного, экологического, финансового и пр, Искусство управления, данное природой и приобретенное в процессе специальной подготовки, следует выделить особо в перечне факторов эффективности антикризисного управления, Поэтому для антикризисного управления крайне важен психологический анализ в отборе специалистов, которые способны чутко реагировать на приближение кризиса и управлять в экстремальных ситуациях, Целью данной работы является рассмотрение состояния организации оплаты труда, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки, а так же формы, виды инвестирования в человеческий капитал, Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика