Учебная работа № 15136. «Курсовая Оценка предприятий в целях антикризисного управления

Выдержка из похожей работы

ru/
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
Антикризисное управление
на тему
Управление человеческим капиталом для целей
антикризисного развития предприятия

Содержание

Введение
1, Понятие человеческого капитала
1,2 Принципы и методы управления человеческим капиталом кризисного предприятия
1,3 Роль человеческого капитала в системе антикризисного управления
2, Краткая характеристика предприятия ОАО «Промприбор»
2,1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Промприбор»
2,2 Анализ человеческого потенциала на ОАО «Промприбор»
3, Мероприятия, направленные на эффективную мобилизацию человеческого потенциала для целей антикризисного развития ОАО «Промприбор»
3, 1,Разработка системы методов и механизмов эффективной мобилизации человеческого потенциала на ОАО «Промприбор»
3,2 Принятие управленческих решений
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Человеческий капитал — это запас, структура и характер знаний, интеллектуальный потенциал (опыт и возможности использования знаний в решении проблем), навыки деятельности, мотивации, образование, жизненный и трудовой опыт, здоровье, географическая мобильность, возможность поиска и получения информации,
В отличие от вещественного человеческий капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности,
Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов — теоретиков, но и для отдельных фирм, Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития, В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала, Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование, Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований, Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы, Человеческий капитал — это важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая представлена свойственным человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом, Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал, По форме обучения сотрудников на рабочем месте можно выделить специальный человеческий капитал и общий человеческий капитал, Специальный человеческий капитал включает навыки и знания, приобретенные в результате специальной подготовки и представляющие интерес лишь для той фирмы, где они были получены, В отличие от специального человеческого капитала, общий человеческий капитал представляет собой знания, которые могут быть востребованы в различных сферах человеческой деятельности, Богатство общества в целом можно рассматривать как совокупность человеческого капитала и материального (физического) капитала, Их соотношение сегодня в развитых странах оценивается как 50% на 50, Сегодня в стране создана система обучения антикризисных управляющих, которые способны выводить предприятие из кризиса с наименьшими потерями, Антикризисное управление должно стать необходимым элементом любого управления: стратегического, креативного, производственного, экологического, финансового и пр, Искусство управления, данное природой и приобретенное в процессе специальной подготовки, следует выделить особо в перечне факторов эффективности антикризисного управления, Поэтому для антикризисного управления крайне важен психологический анализ в отборе специалистов, которые способны чутко реагировать на приближение кризиса и управлять в экстремальных ситуациях, Целью данной работы является рассмотрение состояния организации оплаты труда, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки, а так же формы, виды инвестирования в человеческий капитал, Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека»