Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15126. "Курсовая Кадровая служба предприятия

Учебная работа № 15126. «Курсовая Кадровая служба предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15126. «Курсовая Кадровая служба предприятия

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………………………….. 3
1. Теоретические основы кадровой политики организации …… 5
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность 5
1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование …………………………………………………………………. 11
2. Анализ кадрового потенциала в организации АО «Стар» (Гостиница Юбилейная) ………………………………………………….. 15
2.1 Общая характеристика организации АО «Стар» (Гостиница Юбилейная) …………………………………………………………………. 15
2.2 Анализ кадрового потенциала и обзор кадровой политики организации. Выводы и предложения ..………………………………….. 20
Заключение ………………………………………………………………….. 28
Список использованных источников ……………………………………. 29

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 22.07.2008 № 157-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. — 28.07.2008. – Ст.3.
2. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 10 – е изд., Пер. с англ. Под редакцией С.К. Мордовина. Спб.: Питер. 2013. – 848 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 163 с.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2013. – 218с.
5. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. 4-e изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 352 с.
6. Заглумина Н.А. Выстраиваем кадровую политику учреждения // Руководитель автономного учреждения. – 2015. – № 1. – С. 62 73.
7. Иванцкевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Дж.М. Иванцкевич. – М.: Дело, 2013. – 412с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация / А.Я. Кибанов. – М.: Экзамен, 2013. – 422с.
9. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов; Министерство образования и науки РФ. 2-e изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 447 с.
10. Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: история и современность: Монография / А.Я. Кибанов, И.А. Эсаулова и др.; Под ред. А.Я. Кибанова М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 240 с.
11. Кондратьева Е. А. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. – Выпуск № 7. – том 9.
12. Кибанов А. // Кадровик, кадровое делопроизводство. Разработка кадровой политики организации. – 2014. – № 1.
13. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие [Текст] / Е.В. Маслов / под ред. П.В. Шеметова. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 282 с
14. Мангутов М. С. Организация и вопросы управления современным предприятием / М. С. Мангутов. — СПб.: Питер, 2013. — 330с.
15. Моисеев Г. В. Эффективность работников управления / Г. В. Моисеев. – М.: Экономика, 2013. – 306с. .
16. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учеб. Пособие / Д.П. Соловьев. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2013. – 314с.
17. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобинский. – М.: Интел-Синтез, 2013. – 216 с.
18. Козырев, В.Н. Оценка эффективности труда специалистов // Человек и труд. 2013. № 12. с. 36
19. Седлов П. Определение эффективности труда руководителей и специалистов // Человек и труд. — 2014. № 6. с.7
20. Соляник, М. К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов Кузбасского политехнического института. – 2013. № 30. с. 93.
21. Тажиденова А. Р. Роль кадровой политики в системе управления персоналом // Вестник Калмыцкого университета. – 2014. – Выпуск № 2 (22).
22. Трушенева Н. А. Оценка кадровой политики, разработка стратегии ее повышения на примере ООО «Ханс» г. Владивосток // Вестник науки и образования. – 2015. – Выпуск № 5 (7).

23. Юдина Л.Н., Яцко В.А. Исследование динамической модели трудового потенциала предприятия // Вестник ИНЖЭКОНа. – 2015. – № 5. – С. 176-182.
24. Терехина И.Е. Cогласование кадровой политики со стратегией организации // Студенческие научные исследования. – 2014. – № 2 [Электронный ресурс]. URL: http://student.snauka.ru/2014/04/2188 (дата обращения: 14.10.2015).
Электронные и интернет-ресурсы

25. Консультатн + [Электронный ресурс] (дата обращения 05.02.2017)
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15126.  "Курсовая Кадровая служба предприятия
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Основы деятельности кадровой службы

    2,1 Положение об отделе кадров
    2,2 Должностные инструкции сотрудников отдела кадров
    2,3 Структура и формы кадровой службы
    2,4 Нормирование труда работников кадровой службы

    3, Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства в России
    4, Документы кадровой службы

    4,1 Трудовой договор
    4,2 Приказы по личному составу
    4,3 Личная карточка работника
    4,4 Трудовая книжка
    4,5 Журналы учёта и контроля и внутренняя служебная переписка

    Заключение
    Список использованной источников

    Введение

    Тема курсовой работы — «Организация работы кадровой службы»,

    Кадровая служба — визитная карточка предприятия, Первый шаг человека на предприятии — это кадровая служба, А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий, Это установлено психологами, Для каждого человека нужно просто найти свое место, На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом — гениален, В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей,

    Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала, рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров,

    Целью данной курсовой работы является анализ организации работы кадровой службы на предприятии,

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    — выявить задачи и функции кадровой службы предприятия;
    — изучить и проанализировать нормативные документы, регламентирующие деятельность отдела кадров;

    — исследовать особенностей кадровой документации,

    Объектом для исследования является кадровая служба организации,

    Предмет работы — документы регламентирующие работу кадровой службы организации,
    Курсовая работа состоит из введения, четырёх глав, заключения, списка использованных источников, приложения,

    1, Понятие, задачи и функции кадровой службы

    Кадровая служба (служба управления персоналом) — структурное подразделение, уполномоченное осуществлять управление персоналом и организационно-методическое руководство мероприятиями по управлению персоналом, реализуемыми на предприятии,
    В настоящее время кадровые службы могут выполнять следующие функции:
    · планирование трудовых ресурсов — определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии организации, поиск специалистов, создание резерва персонала;
    · обеспечение кадрами — отбор кандидатов и отбор персонала из группы резерва;
    · организация делопроизводства — составление и оформление кадровых документов (контрактов, приказов, трудовых книжек и др,), организация работы с ними (регистрация, контроль, текущее хранение, номенклатура дел, экспертиза ценности, подготовка и передача на хранение в архив);
    · проведение аттестации сотрудников организации;
    · подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;
    · анализ движения и текучести кадров;
    · выявление социальной напряжённости в коллективе и снятие её;
    · координация работы по стабилизации условий труда и соблюдению мер безопасности;
    · управление дисциплиной,
    В последние годы предлагается в функции кадровой службы включить организацию оплаты труда, подразумевающую аттестацию рабочих мест, определение структуры оплаты труда и структуры льгот, системы показателей труда, анализ рынка труда,
    Основные задачи кадровой работы на предприятии можно распределить по направлениям:
    1″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика