Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15009. "Курсовая Организация премирования работников предприятия на примере ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ

Учебная работа № 15009. «Курсовая Организация премирования работников предприятия на примере ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15009. «Курсовая Организация премирования работников предприятия на примере ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ПРЕМИРОВАНИЕ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Теоретические основы управления персоналом 6
1.2. Мотивация трудовой деятельности персонала 14
1.3. Характеристика премиальной системы поощрения работников 21
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «»СУРГУТНЕФТЕГАЗ»» 31
2.1. Характеристика деятельности предприятия ОАО «Сургутнефтегаз» 31
2.2. Управление персоналом в нефтегазодобывающем подразделении «Сургутнефть» 34
2.3. Премирование работников на предприятии ОАО «Сургутнефть» 35
2.4. Достоинства и недостатки действующей системы премирования и пути её улучшения в ОАО «Сургутнефть» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «»Трудовой кодекс Российской Федерации»» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/ (Дата обращения: 04.02.2017 г);
2. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие/ Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. — М.: Юнити-Дана, 2015. — 192 с;
3. Бабосов, Е.М. Управление персоналом: учебное пособие для вузов/ Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. — Минск: ТетраСистемс, 2012. — 288 с;
4. Курочкин, В.Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / В.Н. Курочкин. — М.; Берлин: Директ-Медиа, 2014. — 234 с;
5. Митрофанова, И.А. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие / И.А. Митрофанова, А.Б. Тлисов. — М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. — 148 с;
6. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практическое пособие / М.Ю. Рогожин. — М.; Берлин: Директ-Медиа, 2014. — 309 с;
7. Скляревская, В.А. Экономика труда: учебник / В.А. Скляревская. — М.: Дашков и Ко, 2015. — 304 с;
8. Шапиро, С.А. Управление персоналом: курс лекций, практикум: учебно-методическое пособие / С.А. Шапиро. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. — 288 с;
9. Яковенко, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 320 с;
10. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие / Е.С. Яхонтова; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. — М.: Издательский дом «Управление персоналом: учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2015. — 561 с.Дело», 2013. — 381 с;
11. Управление персоналом: учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. — 280 с;
12. Управление персоналом: учебное пособие/ П.Э. Шлендер, В.В. Лукашевич, В.Д. Мостова и др.; под ред. П.Э. Шлендера. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 320 с;
13. ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru (Дата обращения: 04.02.2017 г);
14. Премиальная система [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://studopedia.ru/2_125216_premialnaya-sistema.html (Дата обращения: 04.02.2017 г);
15. Заработная плата персонала предприятия [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html (Дата обращения: 04.02.2017 г);
16. Понятие и типы мотивации трудовой деятельности предприятия [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://lo1.ru/gos/5/Content/1/1.2.htm (Дата обращения: 04.02.2017 г);
17. Мотивация трудовой деятельности [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.studfiles.ru/preview/6043384/page:2/ (Дата обращения: 04.02.2017 г);
18. Управление персоналом предприятия [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/upravlenie-personalom.html (Дата обращения: 04.02.2017 г);
19. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.studfiles.ru/preview/2619511/ (Дата обращения: 04.02.2017 г).

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15009.  "Курсовая Организация премирования работников предприятия на примере  ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Содержание
    Введение
    1, Состояние трудовых ресурсов на предприятии
    1,1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
    1,2 Уровень обеспеченности трудовыми ресурсами и факторы, влияющие на их эффективное использование
    2, Совершенствование систем управления трудовыми ресурсами
    2,1 Пути совершенствования управления персоналом на предприятии
    2,2 Оптимизация численности работников на предприятии
    2,3 Мотивация и оплата труда персонала
    2,4 Эффективность проводимых мероприятий на предприятии
    Заключение
    Список литературы
    Введение
    Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план, Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели, На сегодняшний день, не производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время,
    Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, под которой понимается количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы, В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора,
    Повышение производительности труда характеризует уровень развития производительных сил, совершенствования развития производственных сил и совершенствования производственных отношений, рост эффективности производства, Так же повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции,
    Экономическое содержание производительности труда заключается в сокращении рабочего времени на единицу производимой продукции,
    В стремлении производить продукцию с минимальными затратами труда и средств отражается закономерность присущая любой общественно-экономической формации, Рост производительности труда в сельском хозяйстве может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования, Важную роль в этой связи относят использованию трудовых ресурсов, Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда,
    В данной работе рассматривается производительность труда на предприятии на примере СХК “Буляк”, на основании анализа данных этого предприятия,
    Целью данной работы, является анализ данных предприятия СХК “Буляк” о трудовых ресурсах и общей занятости, а так же формулировка соответствующих выводов на основе такого анализа,
    Задачей данной работы, является совершенствование распределения трудовых ресурсов на основе выводов анализируемых данных, В хозяйстве был и проанализированы резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда, При этом важной задачей являлось изучение достигнутого уровня использования человеческого фактора, Для изучения экономических явлений были использованы: монографический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и другие методы исследования,
    1, Состояние трудовых ресурсов на предприятии
    1,1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
    Предприятие СХК “Буляк”, расположен в зоне умеренно-континентального климата, Средняя температура самого холодного месяца января составляет — 14-15 (С), Среди множества объективных природных факторов, влияющих на количественные и качественные показатели производственной деятельности, является количество выпадаемых осадков»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика