Загрузка...
Учебная работа № 15000. «Реферат Роль руководителя в управлении группой
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Кто такой лидер 4
2. Виды лидерства 4
3. Типы лидерства и их характеристика 6
4. Качества лидера 8
Заключение 11
Список литературы 12
Список литературы
1. Баданина Л. П. Основы общей психологии; Флинта, МПСИ — Москва, 2012. — 448 c.
2. Бородина А.В. Социальное партнерство как общественно-исторический феномен и принцип регулирования взаимоотношений социальных групп: Автореф. дис. . канд. социол. наук. Уфа, 2005. 22 с.
3. Бородина А.В. Социальное партнерство как общественно-исторический феномен и принцип регулирования взаимоотношений социальных групп: Дис. … канд. социол. наук. Уфа, 2005. 193 с.
4. Носс И. Н., Васина Н. В. Введение в практику психологического исследования; Издательство Института психотерапии — Москва, 2012. — 352 c.
5. Тесленко А.Н. Педагогика и психология социализации личности. Учеб. пособие нового поколения. Астана: ЕАГИ, 2011. — 375 с.
6. Тесленко А.Н. Социализация молодежи: казахстанская модель. Монография. / А.Н. Тесленко. — Саратов — Астана: ЦНТИ, 2007. — 370 с.
7. Тесленко А.Н. Социализация молодежи: педагогика отношений в социуме. Монография. -Алматы — Астана: АГУ им. Абая, Институт управления, изд-во «Полиграф-НС», 2002. — 236 с.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
4, Тест «Стиль управления» А,В, Журавлёв
Заключение
Литература
Введение
Психология управления — еще сравнительно молодая отрасль психологической науки, Однако она уже положительно зарекомендовала себя и в комплексных социально-экономических исследованиях, и как учебная дисциплина в системе повышения квалификации руководящих кадров,
Психология управления формировалась и развивалась на стыке ряда психологических дисциплин: инженерной психологии, психологии труда, социальной и педагогической психологии, Объекты и проблемы исследования рассматривались и решались с точки зрения организации управленческих отношений, Объектами анализа становились личность в организации, межличностные отношения в системе руководства-подчинения, стиль руководства в зависимости от индивидуальных и личностных свойств,
На практике власть реализуется в процессе руководства, то есть, деятельности по управлению совместным трудом людей, их поведением, обеспечивающей достижение целей организации,
Умение руководить — это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт,
Цель работы — изучить стили руководства,
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
1, Определить управленческие роли руководителей;
2, Раскрыть содержание деятельности руководителей и изучить типологию руководителей;
3, Описать методику развития организации,
4, Провести тест А,В, Журавлева «Стиль управления»,
1, Управленческие роли руководителей
Прежде чем обратиться к управленческим ролям руководителя, напомним, как трактуется это понятие в социальной психологии, Под ролью понимается функция, нормативно одобренный образец поведения, ожидаемый от каждого, занимающего данную позицию, Среди ролей различают конвенциональные и межличностные роли, Ролевая функция личности предполагает использование прав и выполнение определенных обязанностей,
Конвенциональные роли связаны со стандартизированными правами и обязанностями руководителя, исполнителя, Во многом эти роли определены должностью, которую занимает данное лицо, Межличностные роли так же, как и конвенциональные, основываются на соблюдении социальных норм поведения, но выполняются в зависимости от индивидуально-психологических и личностных особенностей людей, вступающих в процесс общения,
Социальные роли наиболее ярко проявляются в совместной работе лиц, организованных в группы, От того, каким образом выполняются обязанности, зависит авторитет, уважение и признание данной личности,
Все руководители, независимо от того, к какому уровню управления они относятся, выполняют различные социальные и управленческие роли, Руководитель выполняет многие роли, которые соответствуют его реальному положению, т»