Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № /1323. "Диплом Коллективные трудовые споры

Учебная работа № /1323. «Диплом Коллективные трудовые споры

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /1323. «Диплом Коллективные трудовые споры

Количество страниц учебной работы: 78
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие социального партнерства……………………………………….5
1.1.Суть социального партнерства…………………………………..…………12
1.2.Формы и уровни социального партнерства………………………….…… 21
1.3.Недостатки и проблемы социального партнерства способствующие возникновению и разрешению коллективных трудовых споров…………………… 32
Глава 2. Общие положения о трудовых спорах.
2.1.Сущность, причины и условия возникновения трудовых споров………….35
2.2.Понятие коллективного трудового спора………………………..…………38
Глава 3. Разрешение коллективных и партнерских трудовых споров.
3.1.Понятие коллективного и социального партнерского
трудового спора……………………………………………………………..……46
3.2. Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров…………..……53
3.3. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров……..…58
3.4. Забастовка как способ разрешения коллективных
и партнерских трудовых споров……………………………………..…………..68
Заключение………………………………………………………….……………
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 3510 руб.Учебная работа №   /1323.  "Диплом Коллективные трудовые споры

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Коллективные
трудовые споры тесно связаны с историей ра­бочего движения за улучшение условий
труда и быта трудящих­ся,Однако законодательство нигде в мире вплоть до 50-х
годов XX в.
не регулировало порядок разрешения коллективных тру­довых споров,В настоящее
время и в Англии, и в США сохра­нилось главным образом коллективно-договорное
их регулиро­вание,Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых
споров во многих развитых странах находит все боль­шее развитие.

Международно-правовые
акты по трудовому праву, предусмат­ривающие определенный
порядок разрешения споров при кол­лективных переговорах, появились лишь после
второй мировой войны:

§  
в 1949 г,Международная Организация Труда (МОТ)
приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных
переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных
перего­воров,

§  
в 1951 г,МОТ приняла специальный акт по разрешению
коллективных трудовых споров — Рекомендацию № 92 о добро­вольном примирении и
арбитраже,

§  
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным
переговорам» и ее одноименная Рекомендация № 163 1981 г,преду­смотрели порядок
разрешения разногласий (споров) при веде­нии коллективных переговоров,

Эти
международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для
разработки и принятия национального законодательства.

Конституция
России в ст,6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45, 46, 48 128 содержит основы 
порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других
законах.

В п,4
статье 37 Конституция РФ  закрепила право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку,

Порядок разрешения
коллективных споров регулируется Фе­деральным законом от 23 ноября 1995 г,«О
порядке разрешения коллективных трудовых споров» и гл,61 (ст»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика