(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Учебная работа № /1323. «Диплом Коллективные трудовые споры
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие социального партнерства……………………………………….5
1.1.Суть социального партнерства…………………………………..…………12
1.2.Формы и уровни социального партнерства………………………….…… 21
1.3.Недостатки и проблемы социального партнерства способствующие возникновению и разрешению коллективных трудовых споров…………………… 32
Глава 2. Общие положения о трудовых спорах.
2.1.Сущность, причины и условия возникновения трудовых споров………….35
2.2.Понятие коллективного трудового спора………………………..…………38
Глава 3. Разрешение коллективных и партнерских трудовых споров.
3.1.Понятие коллективного и социального партнерского
трудового спора……………………………………………………………..……46
3.2. Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров…………..……53
3.3. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров……..…58
3.4. Забастовка как способ разрешения коллективных
и партнерских трудовых споров……………………………………..…………..68
Заключение………………………………………………………….……………
Список литературы
Выдержка из похожей работы
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ
Коллективные
трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения за улучшение условий
труда и быта трудящихся,Однако законодательство нигде в мире вплоть до 50-х
годов XX в.
не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров,В настоящее
время и в Англии, и в США сохранилось главным образом коллективно-договорное
их регулирование,Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых
споров во многих развитых странах находит все большее развитие.
Международно-правовые
акты по трудовому праву, предусматривающие определенный
порядок разрешения споров при коллективных переговорах, появились лишь после
второй мировой войны:
§
в 1949 г,Международная Организация Труда (МОТ)
приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных
переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных
переговоров,
§
в 1951 г,МОТ приняла специальный акт по разрешению
коллективных трудовых споров — Рекомендацию № 92 о добровольном примирении и
арбитраже,
§
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным
переговорам» и ее одноименная Рекомендация № 163 1981 г,предусмотрели порядок
разрешения разногласий (споров) при ведении коллективных переговоров,
Эти
международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для
разработки и принятия национального законодательства.
Конституция
России в ст,6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45, 46, 48 128 содержит основы
порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других
законах.
В п,4
статье 37 Конституция РФ закрепила право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку,
Порядок разрешения
коллективных споров регулируется Федеральным законом от 23 ноября 1995 г,«О
порядке разрешения коллективных трудовых споров» и гл,61 (ст»