Загрузка...
Учебная работа № 16916. «Курсовая Сравнительный анализ трактовок мотивации деятельности фирмы
Содержание:
Содержание:
Введение 3
1. Анализ современных трактовок мотивации деятельности фирмы 4
1.1. Система мотивации 4
1.2. Сравнение теорий мотивации 6
1.3. Процесс мотивации на предприятии 11
2. Практика применения методов поощрения с целью повышения удовлетворенности трудом работников. 16
2.1. Методы поощрения в развитых странах 16
2.2. Мотивация сотрудников на примере МУП «Жилсервис» 18
2.1. Анализ организации дисциплины труда и мотивации сотрудников 18
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования
«Российский экономический университет имени Г,В, Плеханова»
Инженерно-экономический факультет
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика»
На тему: “Концепция «человеческого капитала» и инвестиции в человеческий капитал”,
Выполнил Студент группы 714 очной формы обучения
Инженерно-экономического факультета
Гуцкалов Кирилл Сергеевич
Научный руководитель:
Шавина Евгения Викторовна
Москва — 2013
План
Введение
Глава 1,Теоретические аспекты теории человеческого капитала
1,1 Различные трактовки понятия «человеческий капитал
1,2 Становление взглядов на человеческий капитал
1,3 Инвестиции в человеческий капитал и их виды
Глава 2, Современное состояние человеческого капитала в России и за рубежом
2,1 Особенности становления человеческого капитала в России
2,2 Сравнительный анализ запаса национального человеческого капитала в России и за рубежом
Глава 3, Специфика использования человеческого капитала
3,1 Основные проблемы использования человеческого капитала в современной России
3,2 Способы повышения эффективности использования человеческого капитала
Заключение
Список литературы
человеческий капитал инвестиция
Введение
Развитие информационной экономики существенно изменило место и роль человека в условиях нового типа хозяйствования, Умения и способности человека вышли на первый план в общественном производстве, Человеческий капитал на сегодняшний день представляет одну из составляющих производственных активов предприятия, Он приносит доход не только конкретному человеку или организации, но и стране в целом,
Актуальность данной темы заключается в том, что эффективное использование и развитие человеческого капитала является приоритетным направлением многих ведущих стран мира, Именно он способствует повышению качества жизни, а также росту эффективности национальной экономики,
Человеческий капитал играет очень важную роль в экономике страны, За счет развития человеческого капитала можно увеличить конкурентоспособность, повысить эффективность производства, его развитие способствует экономическому росту, Переход на инновационный путь развития невозможен без привлечения человеческого капитала,
Целью исследования является выявление проблемы формирования и использования человеческого капитала и инвестиций в него,
Задачи:
1,Определить сущность понятия “человеческий капитал”
2,Проследить развитие теории человеческого капитала
3,Рассмотреть инвестиции в человеческий капитал и их виды
4, Определить состояние человеческого капитала в России и за рубежом
5, Выявить основные проблемы использования человеческого капитала в России
6, Рассмотреть способы повышения эффективности использования человеческого капитала в современной России
Методы исследования, В процессе написания курсовой работы использовались статистический, сравнительный, исторический, анализ и синтез и другие методы исследования»