Загрузка...
Учебная работа № 16903. «Курсовая Планирование численности работников и оплаты их труда
Содержание:
«Введение 3
1.Планирование производительности труда по факторам роста. 5
1.1.Показатели производительности труда. 5
1.2.Методика планирования 7
2.Планирование численности персонала по категориям персонала. 9
2.1.Фонд эффективного времени работы рабочего. 9
2.2.Методы определения плановой численности рабочих и служащих. 14
2.3.Обоснование производственной программы потребностью численности персонала. 16
3.Фонд оплаты труда персонала. 18
3.1.Планирование фонда оплаты труда рабочих и служащих. 18
3.2.Состав фонда оплаты труда. 22
3.3.Методика планирования годового фонда оплаты труда персонала. 26
4.Средняя заработная плата. 30
4.1.Порядок определения планового уровня средней заработной платы. Показатели средней заработной платы. 30
4.2.Обоснование уровня средней заработной платы прожиточным минимумом и МРОТ. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 37
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Подходы к планированию средств на оплату труда работников организации
1,3 Правовые условия планирования средств на оплату труда работников организаций в Республике Беларусь
2, Исследование практики планирования средств на оплату труда работников ОАО «8 Марта»
2,1 Технико-экономическая характеристика организации
2,2 Анализ формирования и использования средств на оплату труда работников организации
2,3 Процесс планирования фонда оплаты труда работников организации
2,4 Оценка эффективности планирования средств на оплату труда работников организации
3, Пути повышения эффективности планирования средств на оплату труда работников ОАО «8 Марта»
3,1 Материальное стимулирование труда работников организации
3,2 Вложение инвестиций в покупку технологического оборудования
3,3 Вложение средств в переобучение сотрудников
Заключение
Список использованных источников
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников, Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов,
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т,п,),
Правильная и эффективно построенная система оплаты труда — это приводной ремень, двигающий все производство,
Экономика организации использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников, Наиболее обобщенной является стоимость труда, или затраты на рабочую силу,
Распределение собственности по функциональному принципу стало отправным пунктом стратегии жизнедеятельности предприятия, Чтобы закрепить и развить у работников чувство собственника, а значит и хозяина, нужен следующий шаг — подчинить систему оплаты труда тому же функциональному принципу — разделение по труду,
Основной формой мотивационной деятельности служит заработная плата, Распределение собственности по функциональному принципу стало отправным пунктом стратегии жизнедеятельности предприятия, Чтобы закрепить и развить у работников чувство собственника, а значит и хозяина, нужен следующий шаг — подчинить систему оплаты труда тому же функциональному принципу — разделение по труду,
Проблема регулирования и планирования оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике, От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе, Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд,
Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов, Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования, В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа, сущность заработной платы,
Оплата труда входит в четверку главных целей государственного регулирования»