Учебная работа № 16877. «Курсовая Характеристика методов управления

Выдержка из похожей работы

ru
International Center of Modern Education
Международный Центр Современного Образования
МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ ИНСТИТУТ
Экономический факультет
Специальность «Производственный менеджмент организации»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Основы менеджмента»
на тему: «Социально-психологические методы управления»
выполнил студент 4 курса
Поп Галина Григорьевна
проверила: к,э,н,, доцент Сурикова
Наталья Геннадьевна
Прага 2012

Содержание
Введение
1, Теоритическая часть
1,1 Общая характеристика методов управления, Понятие и классификация методов управления
1,2 Административные методы управления
1,3 Экономические методы управления
1,4 Социологические методы управления
1,5 Психологические методы управления
1,6 Социально-психологические методы
2, Аналитическая часть
2,1 Совершенствование социально-психологических методов управления
2,2 Различные методы стимулирования сотрудников
2,3 Техники управления и методы выхода из конфликтных ситуаций с точки зрения руководителя
2,4 Проблемы применения социально-психологических методов
2,5 Применение психологических методов управления за рубежом (Япония)
3, Практическая часть
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы,
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом, С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник — это, прежде всего, человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями,
Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими, показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия,
В системе управления персоналом существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации,
Цель работы — характеристика методов управления, их практическое применение, а также их роль в эффективности предприятий,
Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления персоналом, как для организации, так и отдельного работника, В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации, Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия, А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране, В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране, Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает,
Структура работы представляет собой три главы, которые делятся на подпункты»