Учебная работа № 16860. «Курсовая Управление складом. Мотивация сотрудников как основа управления

Выдержка из похожей работы

ru/
Курсовая работы
Дисциплина: Основы менеджмента
Методы управления как механизм мотивации работников фирмы
Введение
На современном этапе развития экономики произошли глубокие преобразования в системе производства, Существенно повысилась роль персонала в производственных процессах, В связи с внедрением био — и лазерных технологий, повсеместной компьютеризации, гибких производственных комплексов, требуется гораздо меньшее количество персонала, Вместе с тем, специалисты должны быть профессиональны и высококвалифицированы, чтобы соответствовать всем предъявляемым требованиям, Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях, С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией, Возникает «кадровый голод», В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний, Только при грамотно сформированной системе мотивации персонала возможен максимальный рост производительности труда, а, следовательно, и увеличение прибыли компании, В свою очередь неэффективная система мотивации персонала влечет за собой ряд негативных факторов: текучка, рост расходов на поиск и обучение новых кадров, отсутствие ответственности за свою работу и т,д, Мотивация персонала является следствием применения управленческих методов, Этим объясняется особая актуальность вопросов применения методов управления с целью мотивации персонала на современных предприятиях,
Цель работы — изучение влияния методов управления на процесс мотивации персонала,
Задачи работы:
— определить понятие «мотивация персонала», проследить историю развития науки;
— выявить методы мотивации персонала на современных предприятиях;
— дать общую характеристику объекта исследования;
— проанализировать систему методов управления и мотивации персонала, принятую в ООО «Феникс»;
— выявить достоинства и недостатки в работе по мотивированию персонала;
— сформировать предложения по улучшению системы применения управленческих методов и мотивирования персонала,
Объект исследование — ООО «Феникс», Компания занимается оптовыми продажами алкогольных напитков, Предмет исследования — система мотивации персонала на предприятии,
Работа состоит из трех глав, В первой главе рассматриваются теоретические вопросы: история возникновения учений по мотивированию персонала, современные методы мотивирования персонала на предприятиях, Во второй главе производится анализ методов управления и системы мотивации персонала ООО «Феникс», Дается общая характеристика объекта исследования, Третья глава включает в себя предложения по улучшению применения методов управления и системы мотивирования персонала с целью повышения производительности труда,
В процессе работы использовались следующие источники:
— периодические издания
— Интернет-источники — фирменные сайты компаний содержат информацию о предоставляемых льготах своим сотрудникам; аналитические статьи на сайтах кадровых агентств информируют об опыте менеджеров по персоналу — из этих источников получена информация о методах мотивирования в современных компаниях
— учебники, монографии — дают представление о концепциях мотивации, определяют понятие «мотивация персонала»
— документация ООО «Феникс» — штатное расписание, приказы, распоряжения, результаты тестирований персонала, личные анкеты сотрудников, разработки мотивационных программ, результаты анкетирования, учредительные документы — наличие документов дало возможность произвести анализ деятельности предприятия по мотивированию персонала,
Глава 1 Взаимосвязь методов управления и механизма мотивации персонала
1,1 Понятие мотивации персонала
Мотивация — это процесс стимулирования отдельных сотрудников или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации, Мотивация — процесс побуждения себя к достижению личных целей или целей организации Гордиенко Ю,Ф,, Обухов Д,В,, Самыгин С»