Учебная работа № 16813. «Диплом Антикризисное управление персоналом

Выдержка из похожей работы

ru/
Введение
управление персонал антикризисный
Рыночные условия определяют ориентацию производственных организаций на интенсивные методы работы и соответствующее мировым стандартам качество продукции, предполагают поиск оптимальных систем управления, и в частности, управления персоналом, направленных на активизацию личностного потенциала организации, Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, продаж, финансов, бухгалтерского учета, Знания и навыки сотрудников становятся главным источником процветания любой компании,
Поиск новых, более совершенных моделей управления людьми на предприятиях и в организациях предполагает: во-первых, достижение более высокой экономической эффективности результатов деятельности организации в целом и деятельности по управлению персоналом в частности; во-вторых, консолидацию персонала независимо от занимаемой должности вокруг общей цели организации и создание условий для корпоративной солидарности работающих,
В то же время, большинство руководителей и специалистов имеют сегодня значительный пробел в специфических знаниях и навыках по управлению персоналом, что существенно тормозит процесс развития их организаций,
Система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива, Она состоит из нескольких подсистем, выполняющих соответствующие функции,
В этом аспекте приобретает особую значимость формирование и использование действенных инструментов эффективного управления персоналом, позволяющих наиболее полно использовать имеющийся трудовой потенциал, что даст возможность получить существенные социально-экономические результаты без вложения значительных дополнительных ресурсов,
Это обусловливает необходимость проведения исследований и разработок в вышеуказанной области, позволяющих объективнее оценивать труд персонала, повышать уровень использования его потенциала на базе соответствующей системы мотивации, направленной на рост эффективности производственной деятельности и конкурентоспособности предприятия, Этим и определяется актуальность темы дипломной работы,
Большой вклад в развитие теории и практики управления персоналом внесли отечественные экономисты, социологи, социальные психологи, специалисты в этой сфере человеческой деятельности: Бляхман Л,С,, Виханский О,С,, Галенко В,П,, Егоршин А,П,, Зайцев Г,Г,, Силин А,Н,, и др,
Среди зарубежных исследователей проблем теории и практики управления персоналом отметим: Иванцевича Дж,, Мескона М,Х,, Мэйо Э,, Хедоури Ф,, и др,
Целью исследования в дипломной работе является разработка основных направлений совершенствования управления персоналом в организации,
Для реализации поставленной цели в работе предполагалось решить следующие задачи:
1″