Загрузка...
Учебная работа № 16746. «Курсовая Система мотивации как фактор повышения эффективности труда
Содержание:
Введение 2
Глава 1. Система мотивации как фактор повышения эффективности труда. 4
1.1. Понятие и сущность мотивации труда 4
1.2. Мотивы и стимулы труда 12
Глава 2 Социально-экономический анализ предприятия ОАО Птицефабрика «Марьинская» 20
2.1. Характеристика предприятия ОАО Птицефабрика «Марьинская» 20
2.2. Кадровая политика организации, анализ состояния кадров 23
2.3. Исследование систем управления мотивацией персонала на предприятии. 30
Заключение 48
Список литературы 49
Приложения 51
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Министерство образования и науки Российской федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Кубанский государственный университет
Факультет: Экономический
Направление: Экономика (бакалавриат)
Кафедра прикладной экономики и управления персоналом
Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тема:
Влияние трудовой мотивации работников на производительность труда
Выполнил Сюрин В,И,
Научный руководитель
к,э,н,, доц, Беляева Т,А,
Краснодар — 2014
Содержание
Введение
1, Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования труда
1,1 Стимулирование и оплата труда как ключевые элементы системы кадрового менеджмента
1,2 Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности работы предприятия
1,3 Особенности организации процесса мотивации труда в посткризисных условиях
2, Методика мотивации и оплаты труда на предприятии
2,1 Методические подходы к анализу форм и систем оплаты труда на предприятии
2,2 Методика анализа влияния мотивации труда на качество труда персонала
2,3 Методические подходы к оценке влияния мотивации и стимулирования труда персонала на эффективность работы предприятия
3, Анализ системы трудовой мотивации персонала ООО «Вебгирз»
3,1 Технико-экономическая характеристика ООО «Вебгирз»
3,2 Анализ сложившейся системы трудовой мотивации работников ООО «Вебгирз»
3,3 Анализ влияния мотивации и стимулирования труда персонала на эффективность работы предприятия
3,4 Рекомендации и меровприятия по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда ООО «Вебгирз» и расчеты экономического эффекта
Заключение
Список использованнх источников
Введение
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди, Человек стал самым дорогостоящим ресурсом, Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т,п,, а о числе работников в организации, Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала,
Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией, Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любой организации, Качество выполняемой работы определяется не только способностями персонала, но и мотивацией работника применять свои способности и раскрывать свой потенциал,
Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности»