Загрузка...
Учебная работа № 16733. «Курсовая Использование профессиограмм в работе с кадрами
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОГРАММ В РАБОТЕ С КАДРАМИ В РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «ПРОФЕССИОГРАММА» 5
1.2. РАЗРАБОТКА ПРОФЕССИОГРАММ — ОСНОВА НАУЧНОГО ПОДХОДА К ПОДБОРУ И РАССТАНОВКЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ 9
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОГРАММ В КОМПАНИИ ЗАО «»РТСОФТ»» 13
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 13
2.2. АНАЛИЗ ШТАТНОГО СОСТАВА 17
2.3. ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОГРАММ В ЗАО «РТСОФТ» 23
ГЛАВА 3. УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОГРАММ В ЗАО «РТСОФТ» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу
1,3 Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность
Глава 2, Анализ системы отбора персонала на примере ОАО «Газпром»
2,1 Общая характеристика деятельности предприятия
2,2 Анализ системы управления персоналом в ОАО «Газпром»
2,3 Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
Глава 3, Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации возрастает необходимость в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и отбора сотрудников, Актуальность рассмотренной в работе темы обусловлена необходимостью грамотного комплектования штатов организации, Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе кандидатов могут дорого обойтись предприятию и ли стать пустой тратой средств,
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу,
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
— рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
— изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
— разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу,
Объектом исследования является ОАО «Газпром» и его дочерние предприятия,
Предмет исследования — методы отбора персонала,
В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы, методы сравнения и обобщения, метод классификации, психодиагностические методы: тестирование, анкетирование,
В работе использованы исследования, научные работы и опубликованные Бычкова В,В,, Золкина А,Л,, Зайцева Г,Г, Кузнецовой Г,Д,, Малышева И,В,, Новикава А,М,, Селищева В, Уткина Э,Н,, Яковлева Е,Г и прочие источники,
Структура данной работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения»