Учебная работа № 16679. «Реферат Менеджер исследовательского типа

Выдержка из похожей работы

С, Важина
Красноярск 2013
Содержание
Введение
1, Теоретические понятия стиля работы менеджера
1,1 Основные стили руководства
1,2 Власть, влияние, лидерство
1,3 Применение ситуационного подхода к эффективному управлению
2, Управление изменениями в организации
2,1 Понятие изменений и факторы их появления
2,2 Анализ ситуационных изменений
2,3 Осуществление программы изменения и ее оценка
Заключение
Список использованных источников
Введение
В настоящее время менеджеры являются одними из самых распространенных профессий, Причем, не только в нашей стране, но и во многих странах мира, Менеджеры есть и в крупных компаниях, в магазинах, автосалонах и так далее, Возможно, еще несколько десятков лет назад профессии, которые теперь называются «менеджерами», назывались немного по-другому, А это связано с несколькими причинами, одна из них — это новый уровень развития современного общества, развития бизнеса, Роль менеджера в современном мире очень важна, Причем важна роль не только этого специалиста, но и звена в целом,
Постоянные идущие экономические преобразования непрекращающиеся изменения в законодательстве, бурно растущая конкуренция, повышение уровня образования, уменьшение разрыва между образованием руководящего и подчиненного состава требует высокой эффективности управления от руководителя, К тому же, изменения набирают рост, их темп убыстряется, Даже понятие будущего теперь не то, что было раньше, Все организации живут и работают в двух переменных периодах: настоящем и будущим, Будущее формируется сегодня, и во многих случаях это необратимо, Поэтому менеджерам приходится сейчас управлять обоими состояниями — сегодняшней ситуацией, которая является основой, и будущим,
Целью курсовой работы является изучение стилей работы менеджера, исследования в области управления изменениями ,
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
— Проанализировать основные стили руководства;
— Изучить основные виды власти и формы влияния;
— Рассмотреть факторы появления;
— Изучить анализ ситуационных изменений,
1, Теоретические понятия стиля работы менеджера
1,1 Основные стили руководства
Управлять людьми всегда сложно и ответственно, независимо от масштаба организации и количества персонала, работающего в ней: 10, 30 или 200 человек, Разница только в том, что начинающий руководитель еще не понимает сути всех управленческих задач, стоящих перед ним, и не осознает до конца всей ответственности за принятые (или не принятые) им решения, Со временем у руководителя накапливается не только опыт управления, но и масса вопросов, связанных с ними, Чем больше человек управляет, тем больше вопросов у него появляется, Ведь, как и во всяком деле, управление — это и наука, и талант»