Загрузка...
Учебная работа № 16636. «Диплом Совершенствование системы мотивации персонала в Координационном центре Консультант Плюс
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к разработке системы мотивации персонала 8
1.1. Мотивация персонала в системе менеджмента предприятия 8
1.2. Подходы к построению системы мотивации 16
1.3. Факторы, влияющие на мотивационную сферу работника 34
1.4. Мотивационные типы работников 44
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в Координационном Центре КонсультантПлюс 53
2.1. Мотивация труда в отрасли информационных технологий 53
2.2. Кадровая политика Координационного центра КонсультантПлюс 58
2.3.Исследование мотивации труда в Координационном центре КонсультантПлюс 72
Глава 3.Совершенствование системы мотивации персонала в Координационном центре Консультант Плюс 83
3.1.Предложения по корректировке финансовой и нефинансовой мотивации 83
3.2. Экономическая эффективность проекта системы мотивации
КЦ Консультант плюс 94
Заключение 101
Список литературы 108
Приложение
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Правовые основы организации труда государственных служащих
1,3 Особенности и критерии эффективности организации труда государственных служащих
2, Анализ организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации
2,1 Структура Аппарата Совета Федерации
2,2 Характеристика организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации
2,3 Анализ организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации
2,4 Выводы по результатам анализа и задание на разработку организационного проекта
3, Разработка проекта по совершенствованию организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации
3,1 Мероприятия по совершенствованию организации труда государственных служащих
3,2 Оценка эффективности проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Актуальность темы дипломного исследования вызвана ее высокой значимостью в решении проблем современного государственного управления России, Государственная служба — это «гарант стабильности страны» [ Яновский В,В,, Кирсанов С,А, Государственное и муниципальное управление, Введение в специальность : учебное пособие / В,В, Яновский, С,А, Кирсанов, — М, : КНОРУС, 2013, — 200 с,, c, 46], От эффективности работы всех систем государственного управления на всех уровнях и во всех субъектах зависит стабильность и устойчивость развития государства,
Формированию новой, соответствующей современному этапу развития страны, системы государственного управления призваны служить концептуальные и методологические подходы к правовым основам государственной службы и организации труда государственных служащих, В первую очередь, это Федеральные законы о государственной службе, дополняющие их Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативно-правовые акты государственных органов,
Специфика государственной службы, которая реализуется в аппаратной деятельности государственных служащих, заключается в том, что без этого социально-правового института «невозможно не только нормальное функционирование, но и само существование государства, Эффективная гражданская служба служит ключевым фактором прочности государственной власти, ее авторитета и высокого динамизма» [ Граждан В»