Учебная работа № 16597. «Реферат Понятие и виды рабочего времени

Выдержка из похожей работы

Проверил: Руськина Н,Н,
Владимир, 2014 год
Содержание
Введение
1, История правового регулирования сверхурочной работы
2, Понятие и продолжительность рабочего времени
3, Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
3,1 Сверхурочные работы
3,2 Ненормированный рабочий день
Заключение
Список использованных источников
Введение
Трудовая деятельность — это основной элемент нашей жизни, Без нее немыслимо удовлетворение человеческих потребностей и, как следствие, существование вообще, Все предприятия и организации, несмотря на прогрессивное развитие технических средств производства и разнообразных технологий, не способны функционировать без своих основных работников, которые выполняют все необходимые трудовые операции,
Труд и трудовая деятельность должны регулироваться законодательно, Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему, По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, Рабочее время устанавливается законодательством, исходя из биологических, психологических и иных возможностей организма человека,
На практике, однако, не всегда речь идет только о нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку это обусловлено различными причинами: технологией производства, особенностями производственного процесса, да и желанием самих работников,
На сегодняшний момент тема является актуальной, так как во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно, Работодателю приходится изменять продолжительность рабочего времени работников, предложить им задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или отработать дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени,
При индустриальном типе производства наилучшие результаты достигаются при 8-часовом рабочем дне, Всякое превышение этой нормы влечет ухудшение результатов работы и состояния здоровья человека, а также рост экономических потерь, Практикуемое в настоящее время на ряде предприятий увеличение продолжительности рабочего дня до 9-12 часов и более сопровождается усилением физических и интеллектуальных нагрузок, ведет к снижению трудового потенциала страны, Новые работодатели не заинтересованы ни в четкой регламентации труда, ни в воспроизводстве трудовых ресурсов, поскольку интересы этих собственников заключаются в сиюминутном извлечении максимальной прибыли, а не в рациональном использовании имеющихся кадров, В случае снижения качества рабочей силы (из-за возраста, усталости, отсутствия или устаревания необходимых знаний, умений и т,д,) богатым источником ее пополнения служит рынок труда,
Результаты социологических исследований свидетельствуют о незащищенности работников от произвола работодателей, нарушений норм трудового законодательства о рабочем времени, об отсутствии компенсаций работникам при использовании сверхнормативного труда, В первую очередь это относится к работодателям — индивидуальным предпринимателям любой сферы деятельности, Вопросам надлежащего установления и строгого соблюдения установленной продолжительности рабочего времени уделяется, к сожалению, минимум внимания,
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, Законодателем предусмотрены два вида такой работы: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день»