Учебная работа № 16538. «Реферат Теоретические основы управления персоналом

Выдержка из похожей работы

ru/
1
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Чувашский государственный педагогический университет им, И, Я, Яковлева»
Центр дополнительного образования
Дипломная работа
Управление персоналом в образовательном учреждении на примере МБДОУ «Детский сад «Родничок»
слушателя дополнительной профессиональной
образовательной программы
«Государственное и муниципальное
управление в сфере образования»
Андреевой Людмилы Пантелеймоновы
Научный руководитель
кандидат педагогических наук, доцент
Сурова Ольга Александровна
Чебоксары 2012
Оглавление

Введение
Глава 1, Теоретические основы управления персоналом организации
1,1 Понятие о системе управления персоналом
1,2 Основные направления работы с персоналом в организации
1,3 Методы оценки эффективности системы управления персоналом организации
Глава 2, Исследование системы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении
2,1 Общая характеристика МБДОУ «Детский сад «Родничок»
2,2 Организация работы с персоналом в МБДОУ «Детский сад «Родничок»
2,3 Программа совершенствования работы с персоналом в МБДОУ «Детский сад «Родничок»
Заключение
Литература
Приложение
эффективность управление персонал организация образование
Введение

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем фактом, что изменения, происходящие в социально-экономических отношениях, способствовали зарождению нового направления в экономической и социальной науках, образовавшегося на стыке экономики, социологии, философии и социальной психологии, Оно предусматривает изучение жизненных процессов людей с экономической, социальной, организационной, психологической и иных точек зрения, Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции, Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались, Более того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом, Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки,
На протяжении последних лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось, Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы учёных и практиков, работавших в этой сфере, Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также переоценка общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией, так как сила организации, прежде всего, в человеческом капитале, Данная проблема исследуется в работах В,П, Пугачева, Э,А, Уткина, А,Я, Кибанова и Д,К, Захарова, Э,Е, Старабинского и других авторов, В работах этих исследователей дается попытка интеграции разработанных знаний в области руководства персоналом, набор правил принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями в эффективном управлении персоналом»