Учебная работа № 16519. «Диплом Формы и методы управления персоналом в организации

Выдержка из похожей работы

1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность
1,2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование
1,3 Элементы и методы управления персоналом
Глава 2, Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «ТехноМир»
2,1 Характеристика предприятия ООО «ТехноМир» и его трудового потенциала
2,2 Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала
2,3 Организация стимулирования труда на предприятии
Глава 3 Проекты совершенствования системы управления персоналом ООО «ТехноМир»
3,1 Совершенствование процесса поиска персонала
3,2 Совершенствование процедуры отбора персонала
3,3 Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивации сотрудников
Заключение
Список использованых источников

Введение
В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности, Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-ых годов прошлого столетия «кадры решают всё», которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности, Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач, Сотрудники — главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе,
Управление персоналом организации или менеджмент персонала — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления персоналом,
Человеческие ресурсы — главное для экономики, Поэтому управление ими является составной частью подготовки менеджеров любого профиля, Следовательно, курс по системе управления персоналом — непременная составляющая учебного курса по предпринимательству,
Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой, Системы управления персоналом различаются, Связано это с тем, что в нашей стране система управления персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно, И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующую их творческий потенциал, то для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм и технологий в системе управления персоналом, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям,
Всё больше управление персоналом признаётся одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философски — психологического,
Известные на сегодня методы, технологии и процедуры в системе управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации, Всеми этими методами в полной мере должен владеть грамотный менеджер по персоналу, равно как и любой хороший руководитель,
Цель написания данной выпускной квалификационной работы — на основе теоретических положений разработать систему управления персоналом на предприятии,
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы являются человеческие ресурсы,
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «ТехноМир», находящееся в г, Новосибирске на ул, Серебрениковская 23,
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать понятия системы управления, кадровой политики и ее планирования;
система управление персонал отбор
исследовать теорию организации поиска и отбора персонала, построения систем мотивации персонала;
изучить организацию системы мотивации персонала на предприятии;
оценить организацию поиска и отбора персонала на предприятии;
разработать рекомендации по внедрению или совершенствованию процессов,
В процессе написания данной выпускной квалификационной работы я во многом опиралась на следующие исследования: «Современные персонал — технологии» М»