Учебная работа № 16501. «Курсовая Самоменеджмент руководителя и его роль в формировании стиля управления

Выдержка из похожей работы

ru/
Введение
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек», Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой, Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов, Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне,
Первоначальное значение слова «стиль» — «стержень для писания на восковой доске», а позднее употреблялось в значении «почерк», Отсюда можно считать, что стиль руководства — это своего рода «почерк» в действиях менеджера,
Более полное определение понятия стиль руководства — относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера, Кроме того, под стилем управления понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений, Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т,е, стиль — это система постоянно применяемых методов руководства,
Как видим, стиль и метод руководства существуют в определенном единстве, Стиль представляет собой форму реализации методов руководства, принятую данным менеджером в соответствии с его личными субъективно-психологическими характеристиками,
Единство методов и стиля руководства состоит в том, что стиль служит формой реализации метода, Менеджер с присущим только ему стилем руководства в своей деятельности может использовать различные методы управления (экономические, организационно-административные, социально-психологические),
Таким образом, стиль руководства — явление строго индивидуальное, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решения именно данной личностью, Регламентируется стиль личными качествами менеджера,
В процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный «почерк» руководителя, действия которого повторить в деталях практически невозможно, Как нет двух одинаковых отпечатков пальцев на руке, так не существует и двух менеджеров с одинаковым стилем руководства, При этом следует иметь в виду, что не существует некоего «идеального» стиля руководства, пригодного для всех случаев жизни, Применяемые менеджером стиль или симбиоз стилей зависят не столько от личности менеджера, сколько от соответствующей ситуации,
Цель данной работы — изучение стилей управления, Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1, определить сущность стиля управления;
2, изучить классификацию стилей управления;
3, рассмотреть факторы формирования стилей управления;
4, проанализировать стили руководства в современной организации,
Глава 1, Теоретические аспекты стиля управления
1,1 Понятие и сущность стиля управления
Слово «стиль» греческого происхождения, первоначально оно означало стержень для писем на восковой доске, а позднее употреблялось в значении «почерк»,
В толковом словаре по управлению дается следующее определение: «Стиль управления — совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, используемых руководителями организаций и предприятий в своей практической деятельности» [19, 307]»