Загрузка...
Учебная работа № 16499. «Курсовая Оплата труда
Содержание:
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Организация оплаты труда в современных условиях на предприятии 5
1.1 Сущность, функции и принципы организации заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда, нетрадиционные системы оплаты труда 9
1.3 Виды премиальных систем 12
Глава 2 Анализ организации оплаты труда на ОАО «Нефтехим» 15
2.1 Краткая характеристика предприятия 15
2.2 Применяемые формы и системы заработной платы 18
2.3 Динамика уровня и структура заработной платы работников 22
Глава 3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии 28
3.1 Достоинства и недостатки организации заработной платы на ОАО «Нефтехим» 28
3.2 Совершенствование организации действующей системы оплаты труда на ОАО «Нефтехим» 33
Заключение 38
Список литературы 41
Приложение 1 43
Приложение 2 44
Приложение 3 46
Приложение 4 47
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ (с комментарием) (с изменениями на 30.12.2006 г.) от 30 декабря 2001 №197-ФЗ
2. Гейгер Г., Арендт Б. Экономика предприятия: ускоренный курс: пер. с нем. / Науч. ред.перевода Л.В. Донцова. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 245 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ,2003. – 136 с.
4. Коротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – Учебник. – М.: Финансы и Статистика,2005. – 320 с.
5. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций, практические задания / Л.И. Лукичева, Под ред. Ю.П. Анискина. – Изд. 2-е, стер. – М.: Омега-Л, 2006. – 412 с.
6. Менеджмент персонала В.Р. Веснин. – М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-304с.
7. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. – П27 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 622с. — (Серия «Высшее образование» )
8. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 262 с.
9. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб, Пособие Под.ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М. 2004. — 512 с.
10. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2004. – 365с.
11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРМА М, 2005. – 112 с.
12. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / [Шлендер П.Э. и др.]; под. ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005. – 320с.
13. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2003. – 231 с.
14. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС,2003. – 488с.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ,2003. – 560с.
16. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект,2004.-160с.
17. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРМА-М, 2003. – 584с. – (Серия «Высшее образование»).
18. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. ВЛ. Горфинкеля, проф, В.А. Швандара. — 4-е изд., перераб, и доп, — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-492 с.
19. Вялова Л.М. Заполнение унифицированных форм: прием на работу //Справочник кадровика, 2005г., №8 с.49-55
20. Махов Е. «Оценка персонала с помощью профессионограмм» // Служба кадров, 2003 г., №12, с. 76-81
21. Токарева А.Б. «Успешная работа с персоналом – залог эффективности деятельности организации» // Деньги и кредит, 2003 г., №8, с. 35-38
22. Юрасов И.А. «Философия управления персоналом в России на современном этапе» // Управление персоналом, 2004, №18 (104), с. 48-51
23. Российский статистический ежегодник. 2005. Статистический сборник. М.: Финансы и статистика, 2005. – 198 с.
24. Российский статистический ежегодник. 2004. Статистический сборник. М.: Финансы и статистика, 2004. – 192 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,3 Формы и системы оплаты труда
1,4 Фонд оплаты труда
2 Анализ деятельности ОАО «Возрождение» и оценка методов оплаты труда
2,1 Общая характеристика предприятия
2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2,3 Анализ оплаты труда работников предприятия
2,4 Формирование фонда оплаты труда работников на предприятии
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников ОАО «Возрождение»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2007-2008гг,
Приложение В Показатели эффективности использования ресурсов предприятия за 2007-2008гг,
Введение
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем, Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий,
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса, То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной,
Целью данной курсовой работы является совершенствование методов и стимулирование оплаты труда в рыночных условиях, Объектом исследования является ОАО «Возрождение»,
Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
— определить сущность категории заработной платы;
— определить основные принципы организации заработной платы;
— изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;
— рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
— провести анализ использования фонда оплаты труда на предприятии;
— разработать конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей заработной платой;
— повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы,
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны предприятию, его работникам, и привести к определенному экономическому эффекту,
оплата труд премирование фонд удовлетворенность
1 Общие вопросы оплаты труда работников предприятий
1,1 Понятие заработной платы и ее виды
Без людей нет организации, Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить, Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших условий организации деятельности предприятия, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он, создает стоимость больше чем стоит сам, И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплата труда, Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением»