Учебная работа № 16493. «Контрольная Организация и нормирование труда

Выдержка из похожей работы

Структура управления и основные виды деятельности ООО «Айкай»
1,3 Характеристика подразделения ООО «Айкай», маг, №56 «ГРОШель»
2, Теоретические аспекты нормирования и регламентации труда
2,1 Сущность организации труда
2,2 Разделение и кооперация труда
2,3 Особенности труда на торговом предприятии
2,4 Нормирование труда
2,4 Основные тенденции в совершенствовании нормирования труда в процессе организации труда
3, Анализ состояния и предложения по совершенствованию организации труда основного персонала ООО «Айкай» маг, №56
3,1 Анализ состояния организации труда товароведа
3,2 Анализ состояния организации труда менеджера торгового зала (МТЗ)
3,3 Предложения по совершенствованию организации труда
Заключение

Введение
Актуальность нормирования труда подтверждает доктор экономических наук, профессор Владимир ЦЫГАНКОВ:
«Тенденция к увеличению занятости в торговле и общественном питании сопровождается снижением доли персонала, имеющего специальную подготовку, что отражается на эффективности работы большинства предприятий отрасли, качестве обслуживания населения, Быстрая и высокая доходность вкладываемых в сферу обращения средств перекрывает любые затраты, но, как это ни парадоксально, не стимулирует вложения получаемой высокой прибыли в человеческие ресурсы, то есть в обучение, подготовку и переподготовку персонала,
Как известно, установление норм труда способствует эффективному использованию трудового потенциала персонала благодаря рационализации затрат рабочего времени, оптимизации напряженности труда, повышения его производительности за счет лучшей организации,
Нормирование труда позволяет определять размеры индивидуальной оплаты труда с учетом его качества, Без использования норм труда практически невозможно эффективно управлять производственным процессом,
Обоснованная норма выполняет функцию социальной защиты наемных работников, предотвращая чрезмерную интенсивность труда, способствуя сохранению их нормальной трудоспособности, Для реализации своих основных функций нормы труда должны быть всесторонне обоснованными, то есть учитывающими влияние технических, организационных, правовых, психофизиологических, социальных, экономических факторов,
Сегодня нормированием труда у нас занимаются, к сожалению, только на крупных предприятиях, В фирмах с небольшой численностью работающих, к которым относится большинство предприятий розничной торговли и общественного питания, нормирование труда зачастую вообще отсутствует»,
Целью данной курсовой работы является установление наличия или отсутствия норм труда на предприятии «Айкай» на примере магазина №56, рассмотрение и анализ организации труда персонала на примере товароведа и менеджера торгового зала, По результатам проведенной работы даны предложения по совершенствованию организации труда данных категорий персонала,
1, Общая характеристика предприятия
1,1 История развития ООО «Айкай», цели, задачи
Свое начало ООО «Айкай» берет с маленькой компании «Лига-Б», которая была зарегистрирована в г, Ижевске 19 августа 1991 года, в день путча, двумя учредителями — Леонидом Ильичем Капланом и Азатом Таисовичем Галеевым, В первый год «Лига-Б» работала как брокерская контора на Удмуртской товарно-фондовой бирже,
Весной 1992 года на приватизационных торгах был приобретён первый продовольственный магазин, позднее названный в честь его директора — Соколова Бориса Семеновича — «СОКОЛ»,
Именно тогда было создано ОАО «Продторг», специализирующегося на розничной торговле продуктами питания»