Учебная работа № 16460. «Курсовая Совершенствование кадровой структуры предприятия

Выдержка из похожей работы

Руководитель
_____________ Лавров И,В,
Автор работы
Студент группы ИЭТТ — 555
____________ Ханин И,А,
Челябинск 2015

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1,1 Кадровая политика органов местного самоуправления, её формирование и виды
1,2 Роль и значение кадрового обеспечения и теория муниципального управления
1,3 Требования к муниципальным служащим и основные направления кадровой работы с органами местного управления
2, АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г, ЧЕЛЯБИНСКА
2,1 Цели, задачи и структура Администрации г, Челябинска
2,2 Организация работы отдела кадров Администрации города Челябинска
2,3 Проблемы кадрового обеспечения Администрации г, Челябинска
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ
Необходимое условие успешного развития государства — высокая эффективность всей системы его управления: на уровне Федерации, субъектов Федерации, органов местного самоуправления, Поскольку сложные проблемы в самых различных сферах местного самоуправления связаны между собой, то решение их возможно только специалистами, которые обладают системностью мышления, способностью к многоаспектному, многоуровневому и целенаправленному анализу общественных процессов,
Развитие местного самоуправления — объективный процесс, характерный для XXI века, В настоящее время местное самоуправление является одним из важнейших элементов конституционного строя государств, исповедующих демократические принципы, Конституцией РФ населению предоставлено право на местное самоуправление, самостоятельное решение вопросов местного значения,
Местное самоуправление в России находится на стадии своего становления и для страны такого территориального размаха, колоссального разнообразия природно-климатических условий, такой сложной этно-национальной и социально-культурной структуры населения, низкой заселенности большей части территории страны не существует никакого другого пути в развитии территориального управления, кроме предельной региональной децентрализации на основе самостоятельности муниципального управления,
На сегодняшний день количество муниципальных образований в России составляет более 25 тыс,
Существующая модель муниципального управления невозможна без подготовки кадров, способных обеспечить успешное проведение реформ для улучшения экономического, социального уровня жизни людей, Поэтому профессиональная подготовка кадров для местного самоуправления на сегодняшний день приобрела особую актуальность и является одной из наиболее значимых задач в организации местного самоуправления, Муниципальным служащим необходимо самостоятельно формировать бюджеты муниципальных образований, планировать их социально-экономическое развитие, организовать муниципальное хозяйство, решать другие жизненно необходимые вопросы, Следовательно, эффективность деятельности муниципалитетов во многом зависит от профессиональной квалификации муниципальных служащих, Но следует отметить, что не каждый муниципальный служащий обладает образование соответствующее его занимаемой должности, заработная плата не является столь привлекательной, от этого многие молодые специалисты не желают идти на муниципальную службу или подолгу не задерживаются из-за этого высокая текучесть кадров,
Объект исследования — Администрация города Челябинска,
Предмет исследования — Совершенствование кадрового обеспечения Администрации города Челябинска,
Цель исследования — разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения местного самоуправления (на примере Администрации города Челябинска),
Для достижения цели исследования поставлены следующие задачи:
1″