Учебная работа № 16458. «Диплом Формирование кадровой политики на ОАО

Выдержка из похожей работы

ru/
1
Дипломная работа
Разработка кадровой политики организации на примере ООО «Финансовая группа Монолит»
Содержание

Введение
1,Теоретические аспекты кадровой политики предприятий
1,1 Социально-экономическая сущность кадровой политики организации
1,2 Кадровая политика: типы, этапы и элементы
1,3 Современный опыт кадровой политики организации
2, Анализ кадровой политики в ООО «Финансовая группа Монолит»
2,1 Характеристика предприятия
2,2 Анализ системы управления организацией
2,3 Выявление существенных трудностей, проблемы в управлении персоналом
3, Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Финансовая группа Монолит»
3,1, Разработка проекта положения по материальному стимулированию работников на предприятии ООО «Финансовая группа Монолит»
3,2 Программы повышения квалификации персонала
3,3 Рекомендации и предложения по результатам оценки деятельности работы кадровой службы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
стратегия организации кадровая служба
Введение
Тема дипломной работы — «Разработка кадровой политики организации», Выбор данной темы обусловлен тем, что в последнее время ясно очерчивается тенденция к системному использованию все более новых и современных подходов к разработке кадровой политики организации,
Главным элементом организации являются ее сотрудники, Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению, Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат, Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов,
Одним из необходимых условий претворения подобного отношения к персоналу и гарантии того, что с людьми обращаются в соответствии с декларируемыми организацией ценностями, является четкая формулировка кадровой политики организации, Она образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников,
Хорошей кадровой политикой можно назвать общую кадровую стратегию, объединяющую различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы и пользования рабочей силы, Она должна повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка, которые можно предвидеть в обозримом будущем,
Кадровая политика является неотъемлемой частью стратегии развития предприятия, занимая особое положение в системе управления персоналом, предопределяемое спецификой человеческого фактора, Возрастание роли последнего в развитии производства в современных условиях выдвигает на качественно новый уровень проблему формирования кадровой политики,
Ключевая проблема для абсолютного большинства российских предприятий — снижение эффективности управления персоналом, Именно сейчас наступает время, когда необходимо уделять более пристальное внимание планомерной подготовке и, особенно, переподготовке квалифицированных специалистов,
В работе подчеркивается возрастающая значимость элемента «кадровая политика» в системе управления персоналом предприятия и в общей системе управления предприятием,
Различные теоретические аспекты проблемы формирования кадровой политики предприятия были рассмотрены в работах российских и зарубежных ученых и специалистов,
К числу российских авторов, внесших значительный вклад в разработку рассматриваемых проблем, относятся: Андреев К,Л»