Учебная работа № 16435. «Контрольная Экономика управления персоналом, 4 задачи

Учебная работа № 16435. «Контрольная Экономика управления персоналом, 4 задачи

Количество страниц учебной работы: 19
Содержание:
Содержание

Задача 1 3
Задача 2 7
Задача 3 13
Задача 4 17
Список использованной литературы 18

Задача 1

Проведите анализ движения персонала, рассчитав необходимые коэффициенты. Сделайте выводы.

Таблица. Движение персонала

Показатель
2010 г.
2011 г. Абсолютное отклонение

Среднесписочная численность все¬го персонала, чел.
333
345 ?

Принято — чел.
98
54 ?

Уволено — чел.
В том числе:
50
24 ?
-по собственному желанию 5 8 ?
-за нарушение правил трудовой дисциплины 3 2 ?
Коэффициент оборота по приему, % ? ? ?
Коэффициент оборота по увольнению, % ? ? ?
Текучесть, % ? ? ?
Коэффициент замещения персонала, % ? ? ?
Коэффициент постоянства состава, % ? ? ?

Задача 2

Определите недостающие данные в балансе рабочего времени. Рассчитайте необходимые коэффициенты, сделайте выводы.

Таблица. Баланс рабочего времени
Среднесписочное число рабочих 500
Календарный фонд рабочего времени ?
Число человеко-дней праздничных и выходных 56500
Табельный фонд времени ?
Максимально возможный фонд времени ?
Отработано рабочими человеко-дней 110790
Число отработанных человеко-часов, всего 875241
В том числе сверхурочно 11079
Число человеко-дней целодневных простоев 10
Число человеко-дней неявок на работу, всего 71700
В том числе:
ежегодные отпуска 9000
учебные отпуска 120
отпуска в связи с родами 480
неявки по болезни 5000
прочие неявки, разрешенные законом
(выполнение государственных обязанностей и т.д.) 250
неявки с разрешения администрации 300
прогулы 50
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени ?
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени ?
Коэффициент использования календарного фонда ?
Задача 3

Применив метод «Общее сокра¬щение бюдже¬та затрат» необходимо сократить бюджет затрат на 350 000 руб.
Численность компании — 150 человек.

Таблица. Бюджет расходов на персонал компании ООО «Развитие» на 2012 г.
Статьи затрат Месяц, руб. Год, руб.
1. Фонд заработной платы 11 630 000 149 560 000
Оклады 9 000 000 108 000 000
Премии ежемесячные 2 000 000 24 000 000
Премии годовые 10 000 000
Компенсации при увольнении 250 000 3 000 000
Выплаты по больничным листам 380 000 4 560 000
2. Материальная помощь и подарки 450 000
Материальная помощь 150 000
Подарки к 23 февраля 80 000
Подарки к 8 Марта 70 000
Подарки к юбилеям и круглым датам 150 000
3. Корпоративные мероприятия 2 500 000
8 Марта 500 000
23 февраля 500 000
Новый год 1 500 000
4. Социальный пакет 7 620 000
ДМС 3 000 000
Оплата мобильной связи 70 000 840 000
Компенсация питания 315 000 3 780 000
5. Обучение 60 000 720 000
6. Подбор персонала 70 000 840 000
7. Прочее 120 600
Абонентская плата за пользование
справочно-правовой системой 4 500 54 000
Подписка на журнал «Кадровая служба и
управление персоналом предприятия» 6 600
Покупка обзоров зарплат 60 000
Итого 161 810 600
Задача 4

На предприятии планируется внедрение системы управления карьерой сотрудников, что приведет к экономии затрат на подбор и обучение персонала. В настоящее время среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров, — 290 586 руб. Среднедневной заработок одного рабочего — 15 300 руб. Количество человеко-дней в связи с увольнением или обучением вновь принятого рабочего составляет 5 дней. Фактический коэффициент текучести — 0,03%, а ожидаемый после введения мероприятий по подбору и обучению персонала — 0,01%.
Определите экономию в результате снижения текучести кадров.
Список использованной литературы

I. Нормативные документы и нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.07.2017 №255-ФЗ, №256-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 2017. – http://www.szrf.ru

II. Учебники, учебные пособия, монографии, брошюры
2. Аблязова Н.О. Управление социальным развитием организации: Учебник / Н.О. Аблязова, М.Г. Аверкин и др.; Под ред. А.П. Егоршина. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 416 с.
3. Боковня А.Е. Мотивация — основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.Боковня – М.:НИЦ Инфра-М, 2013 – 144 с.
4. Верховцев А.В. Аттестация работников организации / А.В. Верховцев. — 3-e изд. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 32 с.
5. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — 5-e изд., стер. — М.: Магистр: НИЦ Инфра-М, 2013. — 576 с.
6. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2013. – 291 с.
7. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — М.: «Инфра-М, РИОР», 2013. — 378 с.
8. Карабанова О.В. Экономика организации (предприятия): практикум для академического бакалавриата: задачи и решения: практикум. – М.: Директ-Медиа, 2015. – 129 с.
9. Кадровая политика и кадровое планирование: Учебное пособие / Ю. Одегов, М. Лабаджян.– М.: Юрайт, 2014.– 444 с.
10. Теория менеджмента: Учебник / А.К. Семёнов, В.И. Набоков. – М.: Дашков и К, 2015. – 491 с.
11. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 319 с.

III. Периодические издания
12. Сухорученко О.В. Развитие концепции профессионального развития персонала организации // Интернет-журнал «Науковедение». — №5. – 2013. – С. 1-6.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы